一般计入公司的管理费用—福利费科目当中进行核算。
2，规范的做法，通常需要后附员工聚餐的背景和目的以及参与人员等相关说明。
正常来说应当计入福利费，但是如果你们的福利费超标的话，可以考虑计入业务招待费，当然要有发票才可以了。
扩展资料。
聚餐，指 通常在公共食堂为集体而供应的一种比较正规的便餐(如遇到俱乐部的聚会或业务上的会议)。
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第1个回答 2018-06-11
答：员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”福利费有着严格的开始范围，不是大杂烩，放什么都可以的。弄错了，税务局查账，还的调整。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
第2个回答 推荐于2017-09-01
员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”
福利费有着严格的开始范围，不是大杂烩，放什么都可以的。弄错了，税务局查账，还的调整。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
如果计入福利费，是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
本回答被提问者采纳第3个回答 2013-11-30
看是什么部门聚餐，一般都直接计入到管理费用。
借：管理费用-职工福利
贷：库存现金
王同学，昨天还有一个回答，你没有采纳哦~＾○＾~
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王同学，昨天还有一个回答，你没有采纳哦~＾○＾~
第4个回答 2013-11-30
管理费用-福利费