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辞退已经到退休年龄的员工,但是员工的社保未交满15年,企业需要补偿员工吗?
辞退已经到退休年龄的员工,但是员工的社保未交满15年,企业需要补偿员工吗?
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推荐答案 2016-06-09
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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员工
到了
退休年龄,但是社保
不够
15年,
被
辞退
有
补偿
金
吗?
答:
当到了退休年龄,社保还没有交够15年,可以一次性补交到15年
。至于被辞退,有没有补偿金,与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时,被辞退是没有补偿金的。
企业员工
一直未参保,现
达到
法定
退休年龄
了,可以
辞退吗?要补偿
吗
答:
2、按照劳动合同法规定,到达法定退休年龄,与企业终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金
。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定,企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑,企业在有经济能力...
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