行政事业单位全部纳入社保交费管理体系之后，不论是事业单位在编工作人员，或是事业单位编制外工作人员，派遣员工，都是按照缴费年限来作为离休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴存基数、本人账户金额、退休时本地上一年度的职工社会平均工资等来做为养老金的计算根据。
依据中华人民共和国国务院第652号，即《事业单位人事管理条例》的规定，机关事业单位分成管理工作、专业技术职务、工勤技能岗位三个类型。依据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理职位、专业技术职务、工勤技能岗位各自区划通用的岗位等级。
事业单位管理工作分成10个级别，即一至十级员工职位；专业技术职务分成13个级别，包含高端职位、初级岗位和初中级职位。高端职位分7个级别，即一至七级。初级职位分3个级别，即八至十级。初中级职位分3个级别，即十一至十三级。工勤技能岗位包含技术工种岗位和普通工职位，在其中技术工种职位分成5个级别，即一至五级。普通职工的岗位不等级划分。
因为干部的岗位等级达到10个，工勤岗位的级别技术工种职位就会有5个级别，普通工职位并没有级别，所以比较下去就非常的艰难，不同类型的级别中间享受的薪资待遇完全不一样，即便党员干部中间一级员工和十级员工中间差别也是比较大的。
同是工人职位，技术工人岗位和普通职工职位都是有非常大的区别的。岗位等级的差别便是薪水的差别，薪水的差别便是缴存基数的差别。薪水的差别和工作年限的差别是决定退休之后养老保险金区别的关键因素。依照老办法离休，事业单位干部和工人退休这是有区别的，这个区别是通过退休前的工资和工作年限所导致的。
机关事业单位从2014年开始实施养老保险政策之后，养老保险金是按照缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入，法定退休年龄等多种因素来算的。至今为止事业单位工作人员的缴费年限也没到8年，不仅在2014年9月30日以前办理退休的人员之外，大部分还是归属于退休中人。
退休中人养老金的计算是是按照新旧二种方法来对比计算的，依照老办法计算养老金，干部和工人中间自身也会产生差别，但这种差别并不是党员干部退休后的养老保险金就一定会比工人高。假如工人归属于事业单位技术工种，而且还是高级技工，不仅在职人员时养老保险金会超过一般事业单位干部，退休时的养老金待遇还会高过机关事业单位一般干部。
依照新方法计算养老金时，分成养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分，在养老退休金和过渡养老金的计算中，都需要测算本人的平均缴费指数，同时还要测算视同缴费指数。针对不同的缴费指数，融合退休时的养老服务金计发数量来算均值指数化缴费工资。
而平均缴费指数中，因为行政机关事业单位工作人员的视同缴费年限要大于实际缴费年限，而视同缴费指数的高低，是决定平均缴费指数的重要因素。可是视同缴费指数的计算要跟事业单位干部和工人的职位、职务级别、专业技术职称等挂勾。
普通职工因为职务级别和专业技术职称可能小于党员干部，高级技师的专业技术职称可能高过一部分党员干部，因此单单从缴费指数来分析，绝大部分的党员干部可能高过工人，但高级技术工人也可能会高过一部分党员干部。从这个意义上来说，在行政机关事业单位干部和工人退休，不一定是党员干部便会高过工人，反过来一部分高级技术工人是完全有可能会超出干部的。