事业单位年度考核是有等级的,分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。
考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备-总结-评议-评鉴-审核-公示-备案-反馈-存档等。
事业单位考核办法:
1、优秀:遵守国家的法律法规还有各项规章制度,并且工作的责任心要强、勤奋敬业,在工作中能够有创新,业务表现突出。
2、合格:明确国家的基本方针、遵守法律、法规及各项规章制度,面对工作认真负责,业务熟练,能够履行岗位职责、出色地完成工作任务,无责任事故。
3、不合格:就是职工的政治素质比较低,纪律性较差,没有办法适应工作,责任心不强,无法履行岗位职责、不能完成任务,造成严重失误或责任事故的情况。