劳动合同里规定法定节假日加班没有双倍工资，属于不平等条约吗？

Question

1.这个不属于双方协商，是老板自己加进去的，这个合法吗？
2.我如果拒签会有什么结果？

Answer 1

“劳动合同里规定法定节假日加班没有双倍工资”，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，上述违法条款是无效的，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
具体到你，如果你拒签，单位可能不录用你。
若暂时没有其他合适工作，但签无妨。
因此而产生的纠纷属于劳动争议，日后可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

Answer 2

法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，法定休息日加班如果安排调休，可以不支付双倍工资。用人单位合同中约定与劳动法相悖，属于无效条款。

即使你签字也不影响争取权益。

Answer 3

从法律上来讲，劳动合同中加班费方面的约定，应该属于无效部分，因为这部分不合法的，从法律理论来讲，违反国家法律规定的合同约定属于无效，必要时联系当地专业律师帮助你。

Answer 4

您好，即便劳动合同里这样作了约定也没有法律效力，企业这样做本身就违法了，如果有加班未支付加班工资的，可以提起劳动仲裁来主张。

Answer 5

公司里约定节假日加班没有双倍工资肯定是不对的，这个是以劳动法为准绳的，现在的问题是你可以拒签，但是拒签就相当于你们没有劳动关系，你怎么在这个公司工作呢，要么不在这工作，要么就默认他的这种行为，这是没办法的事，当然你也可以去劳动局举报他，但是这样就更没办法在这工作了