职称高的人，专业技能水平高，工资待遇好，缴纳养老保险数额多，退休以后养老金就更多。
工龄长的人工作时间长，缴纳的养老保险时间更长，缴纳数额更多，退休以后养老金就会更多。
但是，从实际情况来看，职称与工龄对于养老金数额多少并没有必然联系。
养老金数额多少，是与缴纳养老保险的数额密切相关的。……缴纳的养老保险数额越多，退休时领取的养老金数额才会更多。
这才是这个问题最关键的所在。
至于工龄和职称，则不一定与养老金数额有直接关联。
比如职称，只是一种资格。……有职称的人不一定能到相应的岗位去工作，于是他就不一定能享受相关工资待遇。
而如果这个人工资低的话，他缴纳的养老保险数额少，退休时领取的养老金就不一定多。
工龄的问题，其实也是一样。……工龄虽长，但是工资低，缴纳养老保险数额少，退休时领取的养老金同样不会多。
因此，对养老金影响最大的，还是自己缴纳养老保险的数额多少……这才是关键！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-21
决定退休金待遇的高低，是自己的工龄还是职务呢？原则上来讲，工龄和职务可能都会间接的影响，我们退休金待遇的高低。但实际上影响最大的还是工龄，也就是工作年限。因为你正常参加工作，那么和工作单位建立全日制劳动合同，关系起，就会严格地按照劳动合同法的规定，给你正常的去交纳基本养老保险。
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所以说你的工作年限也就是工龄，就是对应我们养老保险的实际缴费年限。那么也就是说自己的工龄越长，其实你养老保险的实际缴费年限也就会更长，所以说对应的结果就是养老金的待遇肯定会更高，因为在计算养老金的过程中有一个重要的计算条件，就是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老金的待遇水平才会更高，所以说工龄对于养老金待遇的影响，会更直接一些。
那么职务有没有影响呢？我们说也是有一定的影响。但是这个职务它并不是绝对化的。因为不同的职务，可能对应的岗位工资薪酬待遇水平是有所不同，原则上我们可能认为你的职务越高，那么同等条件下可能工资待遇水平也就会更高，这是很多人都会这样认为的，但实际情况其实并不一定是这样的。
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就拿我在企业单位举例说明，实际上在企业单位，你哪怕是拥有中层管理干部的岗位，但不一定比起一线工人的岗位工资高，原因很简单，一线工人的岗位，他的这个工作时长是比较多的，付出的劳动量是比较大，所以对应的工资待遇水平甚至来讲，比起中层管理岗位人员的工资还要更高一些，因为中层管理岗位人员他是属于朝九晚五的工作制，相对来说工作量没有那么大，相对来说工资待遇也没有那么高，所以这是一个企业单位的现状和特点。
工资待遇的高低，才会影响到我们社保的缴费基数，如果说你的工资水平越高，社保的缴费基数。按道理来讲应该会更高，当然在社保税改以后，明确的要求工作单位一定要严格的按照自己员工本人的工资来建立社保缴费基数，所以说你的工资待遇水平越高，社保的缴费基数越高，最终的平均缴费指数才会更高，那么才会影响到自己今后养老金的待遇。
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所以通俗点讲，其实我们不要按照职务来说明这个问题，我们就按照自己的工资待遇来说明这个问题，如果说你所在的工作单位。严格的按照你的工资基数来缴纳社保，那么你的工资越高，实际上社保的缴费基数才会更高，今后养老金的待遇水平才会更高，至于职务它并不一定和自己的工资收入成正比，所以说这个只是一个间接的影响。
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所以说你的工作年限也就是工龄，就是对应我们养老保险的实际缴费年限。那么也就是说自己的工龄越长，其实你养老保险的实际缴费年限也就会更长，所以说对应的结果就是养老金的待遇肯定会更高，因为在计算养老金的过程中有一个重要的计算条件，就是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老金的待遇水平才会更高，所以说工龄对于养老金待遇的影响，会更直接一些。
那么职务有没有影响呢？我们说也是有一定的影响。但是这个职务它并不是绝对化的。因为不同的职务，可能对应的岗位工资薪酬待遇水平是有所不同，原则上我们可能认为你的职务越高，那么同等条件下可能工资待遇水平也就会更高，这是很多人都会这样认为的，但实际情况其实并不一定是这样的。
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就拿我在企业单位举例说明，实际上在企业单位，你哪怕是拥有中层管理干部的岗位，但不一定比起一线工人的岗位工资高，原因很简单，一线工人的岗位，他的这个工作时长是比较多的，付出的劳动量是比较大，所以对应的工资待遇水平甚至来讲，比起中层管理岗位人员的工资还要更高一些，因为中层管理岗位人员他是属于朝九晚五的工作制，相对来说工作量没有那么大，相对来说工资待遇也没有那么高，所以这是一个企业单位的现状和特点。
工资待遇的高低，才会影响到我们社保的缴费基数，如果说你的工资水平越高，社保的缴费基数。按道理来讲应该会更高，当然在社保税改以后，明确的要求工作单位一定要严格的按照自己员工本人的工资来建立社保缴费基数，所以说你的工资待遇水平越高，社保的缴费基数越高，最终的平均缴费指数才会更高，那么才会影响到自己今后养老金的待遇。
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所以通俗点讲，其实我们不要按照职务来说明这个问题，我们就按照自己的工资待遇来说明这个问题，如果说你所在的工作单位。严格的按照你的工资基数来缴纳社保，那么你的工资越高，实际上社保的缴费基数才会更高，今后养老金的待遇水平才会更高，至于职务它并不一定和自己的工资收入成正比，所以说这个只是一个间接的影响。
第2个回答 2022-02-21
其实职称对养老金是不会产生直接的影响，但是有间接的影响。
它间接的影响主要体现在你评定职称以后，自己的岗位，工资职务和一些工资性的待遇可能会发生一定的变化，比如说有些工作单位当你评定职称以后，每一年就会给你发放相应的职称津贴，或者说调整你的岗位工资或者基本工资。
那么当你实际收入提高之后，实际上所对应的缴费基数，也就是我们社保的缴费基数也会对应有所提高，这种情形下那么我们最终所获得养老金的待遇水平相对来说都会提高，所以说它会形成一个这样间接的影响，而且你的这个职称待遇越高，你所对应的工资性的收入也就越高，那么你的社保缴费基数自然而然也就相对来说是更高的，自己最终养老金的待遇水平普遍会提高也是很正常的。
虽然说职称的待遇不会直接影响我们养老金的待遇，但是对于事业单位一些老的计算方式，那么它的职称津贴实际上是加到它养老金当中去的，但是由于在2014年10月份以后，机关事业单位人员正常缴纳基本养老保险之后，那么作为事业单位的中人都是采用新的计算办法来计算退休金的待遇，所以说无论是机关事业单位人员也好，还是企业单位退休人员也好，都不会形成一个直接的影响，当然都是会有间接的影响。
它间接的影响主要体现在你评定职称以后，自己的岗位，工资职务和一些工资性的待遇可能会发生一定的变化，比如说有些工作单位当你评定职称以后，每一年就会给你发放相应的职称津贴，或者说调整你的岗位工资或者基本工资。
那么当你实际收入提高之后，实际上所对应的缴费基数，也就是我们社保的缴费基数也会对应有所提高，这种情形下那么我们最终所获得养老金的待遇水平相对来说都会提高，所以说它会形成一个这样间接的影响，而且你的这个职称待遇越高，你所对应的工资性的收入也就越高，那么你的社保缴费基数自然而然也就相对来说是更高的，自己最终养老金的待遇水平普遍会提高也是很正常的。
虽然说职称的待遇不会直接影响我们养老金的待遇，但是对于事业单位一些老的计算方式，那么它的职称津贴实际上是加到它养老金当中去的，但是由于在2014年10月份以后，机关事业单位人员正常缴纳基本养老保险之后，那么作为事业单位的中人都是采用新的计算办法来计算退休金的待遇，所以说无论是机关事业单位人员也好，还是企业单位退休人员也好，都不会形成一个直接的影响，当然都是会有间接的影响。
第3个回答 2022-02-12
职称和工龄都很重要的。
职称与工龄是有关系的。职称是你业务水平的一个体现，一般本科一般可评初级，初级三年才能评中级，中级五年才能评高级，这个是时间的硬件。至于工龄有得必有失的。这个看单位，现在一般单位都有工龄工资的了，也就是说工作时间长，到时政策补助是不一样的。具体情况就由自己去比较决定了。
职称与工龄是有关系的。职称是你业务水平的一个体现，一般本科一般可评初级，初级三年才能评中级，中级五年才能评高级，这个是时间的硬件。至于工龄有得必有失的。这个看单位，现在一般单位都有工龄工资的了，也就是说工作时间长，到时政策补助是不一样的。具体情况就由自己去比较决定了。
第4个回答 2022-02-21
职称和公民哪个对养老金影响大？我们来看一看。
我们退休金待遇的高低。但实际上影响最大的还是工龄，也就是工作年限。
那么也就是说自己的工龄越长，其实你养老保险的实际缴费年限也就会更长，所以说对应的结果就是养老金的待遇肯定会更高。
因为在计算养老金的过程中有一个重要的计算条件，就是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老金的待遇水平才会更高，所以说工龄对于养老金待遇的影响，会更直接一些。
如果说你所在的工作单位。严格的按照你的工资基数来缴纳社保，那么你的工资越高，实际上社保的缴费基数才会更高，今后养老金的待遇水平才会更高，至于职务它并不一定和自己的工资收入成正比，所以说这个只是一个间接的影响。
我们退休金待遇的高低。但实际上影响最大的还是工龄，也就是工作年限。
那么也就是说自己的工龄越长，其实你养老保险的实际缴费年限也就会更长，所以说对应的结果就是养老金的待遇肯定会更高。
因为在计算养老金的过程中有一个重要的计算条件，就是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老金的待遇水平才会更高，所以说工龄对于养老金待遇的影响，会更直接一些。
如果说你所在的工作单位。严格的按照你的工资基数来缴纳社保，那么你的工资越高，实际上社保的缴费基数才会更高，今后养老金的待遇水平才会更高，至于职务它并不一定和自己的工资收入成正比，所以说这个只是一个间接的影响。
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