工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿

Question

如题所述

Answer 1

停工留薪期工资待遇不变
其他的基本都工伤保险基金负责
评上等级的解除劳动合同后还有两个一次性补助金，各省标准不同，单位负责就业补助金
社会保险法
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

Answer 2

工伤期间工资按正常工资结算，这部分钱是劳动局发放的，补偿也是劳动局，因为日常购买了工伤保险。

Answer 3

工伤期间工资以本人前12个月的平均工资发放。(停工留薪期以伤残鉴定通知书为准)

Answer 4

是治疗期间吗?
用人单位有保留原待遇的义务
没有其他补偿的义务

Answer 5

实践中工资形式多样，工资待遇不变应该结合具体情况处理。