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工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿
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推荐答案 2021-04-12
停工留薪期工资待遇不变
其他的基本都工伤保险基金负责
评上等级的解除劳动合同后还有两个一次性补助金,各省标准不同,单位负责就业补助金
社会保险法
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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其他回答
第1个回答 2021-04-12
工伤期间工资按正常工资结算,这部分钱是劳动局发放的,补偿也是劳动局,因为日常购买了工伤保险。
第2个回答 2021-04-12
工伤期间工资以本人前12个月的平均工资发放。(停工留薪期以伤残鉴定通知书为准)
第3个回答 2021-04-11
是治疗期间吗?
用人单位有保留原待遇的义务
没有其他补偿的义务
第4个回答 2021-04-12
实践中工资形式多样,工资待遇不变应该结合具体情况处理。
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答:
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答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
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