转行做HR，是经验重要是考证书重要呢？

Question

如题所述

Answer 1

她之前的岗位与现在的财务经理没有一点关系，专业也不是会计，刚开始她也是毫无会计经验的注册会计师，她如今能做到这一步，我想她的方法应该对你能起到不错的帮助企业需要的是能够解决实际问题的人才，举个例子，你要是随时可以找来上千万的贷款，随时可以融来资，那么你就是财务总监，管你有没有证书。有一堆证书的人，如果沟通能力假如拿不起来（没实践干过一段，起码得干一个会计年度），这份工作不好找。本人认为能拿起整套会计活的…还是大有人在的。

考取了注册会计师证，起码有了扎实的理论基础，到企业、会计师事务所实际操作一年半载，就会有很大的提高，当财务经理，直至财务总监。会计师事务所肯定需要。去培训机构做讲师。如果你擅长讲课，这是很不错的选择，培训机构收入一般较高，也不可能一整天都在上课，没有事务所劳动强度大。而且也不受工作经验的局限，理论够强大，逻辑够清晰，也能把课讲好。

包括我们HR领域的二级心理咨询师也已经取消，甚至今年开始人力资源管理师国家都已经取消统一组织考试而下放给地方认证。很多考的人力资源管理师！个人认为心理辅导与培训师的证更实用些。看你能真正学到啥，证只是个虚的东西！我们先不谈这个证书有什么用，33岁的年纪，对于从事财会工作来说，其实已经比较大了，经常网络溜达围观各种职场app招聘信息的，你会发现，稍微高一点的财会岗位最极限招聘有用，我是27岁开始考的，比你早点，以前非会计专业，考前从事一年财务工作，现在也考下来了，并担任上市公司财务总监，努力就有用

Answer 2

当然还是经验更加重要一些呀，有了经验之后就会让领导刮目相看的。

Answer 3

当然是经验重要，因为一个有经验的hr是会给公司带来很多的人才的。

Answer 4

在我看来是经验比较重要，因为这种工作靠的就是能够反映出自己想法才是重要的，为公司挑选一个合适的人。

Answer 5

经验更加重要，因为经验是一个行业的立足之本，所以经验足很重要。