网络招聘与现场招聘会的比较
一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快
2将成为主流的招聘的招聘渠道
3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响
4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库
5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）
6招聘成本最低
7在网上的logo广告可以做企业的宣传
网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够
二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流
2大多数求职者和企业比较认同
3极大的满足企业的人才本地化
4满足集中大量的招聘需求
最大的弊端在于：1占用较大人力物力的
2受外界环境影响较大
3时效性较差
4招聘成本较高
对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。
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