22问答网
所有问题
公司单方面给员工转岗或者是换部门,且薪酬明显降低,是否属于违约。如果员工不同意转是否能拿到赔偿金
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 推荐于2018-03-24
劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更,需要经双方协商一致同意。
除了员工不能胜任工作岗位,单位可以调整工作岗位,其他情况不能擅自变更。
另外,工资的变更也需要经过双方协商一致的。
你们单位的做法是不符合法律规定的。
当然,因为客观情况发生变更,单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的,不能达成一致的,单位可以解除劳动合同的,但是要支付经济补偿金。
本回答被提问者和网友采纳
相似回答
公司
要求
员工转岗,员工不同意,
合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工转岗的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,
可能涉及严重违纪,单位可以辞退员工
。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒...
公司
要求
员工转岗,员工不同意,
合法吗?
答:
一、公司给员工转岗,员工不同意,
是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的
。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一...
大家正在搜
部门撤销员工不同意转岗
员工转岗原来部门不放人
员工不同意转岗
员工转岗部门鉴定
员工不愿意转岗怎么办
岗位取消员工不愿转岗
公司让员工转岗
公司要求员工转岗
员工内部转岗
相关问题
公司单方面给员工转岗且降薪属于违约吗?员工不同意可拿到赔偿金...
公司单方面给员工转岗或者是换部门,而且薪酬明显降低,是否属于...
如果单位安排员工调岗,员工不同意怎么办
公司要求员工转岗 ,员工不同意就要求自动离职
工作四年,公司突然单方面要求员工转岗,员工不同意,公司强制要...
如果公司强行给员工转岗,员工有权不同意吗
公司要求员工转岗,员工不同意,改怎么处理?
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿