劳务派遣和自有员工的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳务派遣和自有员工的法律地位有所不同。自有员工直接与用工单位签订劳动合同，而劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订协议，再到用工单位工作。
2. 劳动合同用工是企业主要的用工形式，适用于各种长期和稳定的工作。
3. 劳务派遣用工是一种补充形式，其适用范围限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是在劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
5. 用工单位应当控制劳务派遣用工的数量，不得超出其用工总量的一定比例。该比例由国务院劳动行政部门规定。