第1个回答 2024-04-08
薪资面议是指在招聘广告或面试中，不直接公布待遇水平，而是将薪资标记为面议的情况。该做法通常是由于一些原因，例如招聘公司需要更多的信息来确定薪资水平，或者招聘公司希望通过面谈来确定双方的期望，以避免即将到来的谈判过程。
薪资面议的一个优点是，它鼓励求职者主动了解更多职位及公司信息。如果薪酬达不到申请者的期望值，他们可能会主动放弃机会，而不是在谈判过程中出现尴尬的情况。此外，薪资面议也意味着，公司更有可能为有经验或高素质的候选人提供更高的薪资。
总之，薪资面议既有优点又有缺点。虽然它有助于扩大了求职者的招聘池，但也可能会被一些求职者视为浪费时间。不过，如果招聘公司能够在面谈过程中明确双方对薪资的期望值，这种方式可能会最终演变为自动、高效的薪资协商，从而达到双赢的局面。