用人单位、工伤保险基金以及可能的第三方责任人。
一、用人单位的赔偿责任
在大多数情况下，工伤赔偿责任首先由用人单位承担。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时，积极协助劳动者申请工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤医疗期间的工资福利待遇、必要的护理费用以及伤残津贴等。
二、工伤保险基金的赔偿
同时，工伤保险基金也会承担部分赔偿责任。一旦劳动者被认定为工伤，工伤保险基金将按照规定的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目旨在帮助劳动者尽快恢复健康，并减轻其经济负担。
三、第三方责任人的赔偿
在某些情况下，工伤事故可能由第三方责任人造成。例如，劳动者在从事工作过程中受到他人的伤害，或者因工作场所的设备故障导致工伤。在这种情况下，劳动者可以向第三方责任人追偿，要求其承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，劳动者在申请工伤赔偿时，应当了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述：
工伤赔偿责任的承担者主要包括用人单位、工伤保险基金以及可能的第三方责任人。在发生工伤事故时，劳动者应当积极维护自己的权益，了解相关的法律法规和政策规定，确保能够获得应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考