8月25号正式上班，现在想辞职。因为同事9月底辞职时被老板无故乱扣工资，目测我也会这样悲剧了，有几个问题想问下。
情况是公司没有与我签订劳动合同，8月25日开始正式上班，有打卡，有工牌，有监控录像，无社保，现在还处于试用期。公司招我进来时跟我说是月休4天，9月份因为我个人私事请假较多，加上中秋假期，9月上班天数为22天。10月1-3号放假，4号私事要求休息了一天，到10月12号为止上班天数为8天。现在公司说月休只有2天并且10月因为国庆假期只可以1天，而我在4号已经用掉了，所以我10月份不可以再休息要一直上班到11月份。
同事辞职时老板把她休息的时间也当做请假并扣工资，，并且无故克扣600块并要求她签了一份同意扣除600的类似协议声明的东西。
去劳动局投诉的具体流程是怎么样？要准备什么材料？从投诉到结果出来时间会是多久？劳动局的的结果有强制执行的权力吗？（就是结果出来要他给我100块，那公司拖着不给劳动局有什么办法可以强制执行吗）
在试用期但没有签订劳动合同，能否要求双倍工资赔偿？
能否要求补上社保？
和经理谈话的我偷偷录音合法吗？到时候可以做证据吗？
工资试用期是2200加提成，但我没有出过单所以没有提成，那工资是按2200÷21.5天还是2200÷26天（当初公司招我进来说是月休4天，但这个我没有证据证明，如果谈话中和经理有提到这句话是否有效力？他如果按2200÷30天来结算工资我是否可以投诉？）
今天不小心睡过头迟到了25分钟，公司规定迟到30分钟当作旷工一天，我怕他到时候拿这个为理由扣我工资，我可以接受扣我半天的工资左右，有什么办法让他不要拿着这个做文章吗？
你好
试用期你提前三天通知单位就可以解除合同，单位不即时足额支付工资，可以随时解除合同；
到劳动监察大队投诉，有合同的带合同，没合同的带上证据事实劳动关系的材料，就你“有打卡，有工牌，有监控录像”等；
劳动部门协助没有强制执行力，只是责令单位履行，不成就是罚款之类的处罚，最后不成你还得申请劳动仲裁。
工牌被他收走了，有工牌的照片可以吗？
追答可以
追问谢谢
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