国企改革对职工的影响是双重的。一方面，改革取得成功，它会给职工带来很多好处。例如，国企改革可以提高企业的效率和竞争力。这可以增加企业的利润，并为职工提供更好的薪资和福利。此外，国企改革还可以带来更多的发展机会，使职工有更多的晋升机会和职业发展路径。这些都是职工期望得到的好处。
然而，另一方面，国企改革可能也会给职工带来一定的风险。例如，有可能会出现企业裁员的情况。这个时候，职工的生计会受到很大的影响。此外，国企改革还可能会导致一些职工在职位和薪水上的下降。这对职工来说可能会是一个非常不愉快的经历。因此，国企改革不仅需要考虑企业的利益，也需要考虑到职工的利益。
为了最大程度地减少国企改革对职工的伤害，国家和企业需要采取一系列措施。例如，政府可以提供职工再教育和培训的机会，帮助他们提升技能和竞争力。此外，企业可以制定好的社会保障政策，包括强制性的职工保险和补偿计划，以帮助那些可能失去工作的职工。通过这些措施，国企改革可以实现企业的利益，并最小化对职工的负面影响。
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