老板不让我们按照劳动法的上班时间上班算不算违法阿?

Question

我是文员我本来的上班时间是8:00到18:00.每周星期天才有休息的.我按照劳动法去和我老板说把上班时间改成09:00到17:00,说每周休息两天.老板不同意,还说的振振有词的.说他公司有他公司的规定.我又不像辞职,毕竟没做多久.汗

Answer 1

　　看你和公司签的是什么样的合同，合同上约定的工作时间是怎么样的，加班工资是怎么计算的。一般情况是每日工作8小时、每周工作40小时。
　　这样的话你周六上班是应该得到200%的加班工资的。

　　如果是不定时工作制的合同在周末上班没有200%的加班费，平时加班也没150%的加班费。

　　机关、事业单位很多也是8:00到18:00。
　　你所说的9点到17点，中午的休息时间也算在上班里了吗？

　　下面是一些法律方面的问答：

　　劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知

　　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
　　问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
　　答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　问：哪些企业职工可实行不定时工作制？
　　答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

Answer 2

保留加班的证据，如加班的时间，日期，长度

Answer 3

每周工作时间不超过44小时，休息一天的话，每天工作时间可减少。

Answer 4

这个在现在很普遍
你现在经验不多，要有这方面的心理准备
为了积累经验，就要有加班的心理准备
现在没有工作经验找工作的确比较难
所以建议你：先忍忍，边工作边投简历，等有好的机会就跳
但是不能跟老板吵架，我想你这个工作也来的不容易

我也是这么过来的

Answer 5

肯定存在违法啊