我们应该正视自己的优缺点，不该只为了一个华丽的简历而去欺骗应聘单位。再者，应聘单位招聘工作人员又不是傻。你的简历，在投入应聘单位是人家需要考核；考核的第一关就是，在学信网查阅你的学籍及毕业学校等情况的数据核实。你只是自作聪明，以为可以蒙混过关罢了。
即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！
我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，我想用人单位也不会放任不管；更不会加薪升职。他们会认为你这个人本身不可靠，不足以让人信服。自然，不能把重大任务交给你完成。严重者，也可能会开除；用人单位还可以通过法律，要求你赔偿一定损失。
若是事后被揭穿Ps掉，我猜也是给你足够面子了。至少人家没追究，你的个人责任。但也用不在录用你本人，得不偿失的事情千万不要干。若是那个单位，严惩这种行为，我想你在这个行业也是很难找到工作及立足。
因此千万不要自毁前途，另外简历是可以自制华丽的。比如封皮：要简洁，淡雅，与所学专业相关；至少能让人有，想继续看下去的欲望。如：爱好一栏：是展现个人魅力和能力的重要时刻，可以随时学习自我成长。“尽力多写优点，展现个人才华。”最最重要的是：相关专业考级证书、获奖经历等。对于工作经历，我们多数人是没有的。但这也是可以开拓的华丽之一，如果你没有毕业，有时间就赶紧去外面寻找资源，学习如何跟同事沟通；如何做事。因为毕业之后没有人会把你当学生看，你跟他们一样。你就一个职员，你的付出跟你的收获成正比。
简历的完美，虽然是面试机会成功的原因之一。但是我们可以学习如何面试，及面试前期是否了解过，人家单位的背景及现在的状况，是否足够了解你应聘的岗位？你的优势是什么？你是否，能够给人家单位带来什么样的利润？这些你都要好好考虑清楚。
对于一个即将步入社会的我来说，我跟你一样焦虑。希望可以拥有最好的一面来，面对实习单位。简历我同你一样，渴求完美。但真实的简历，跟一个诚实、稳重、有能力的人一样，给人踏实实干的感觉，实习单位需要这样子的一个人。
因此不建议，用造假简历来渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
我的观点是：简历适当“包装”可以，但明显的造假不可取。理由有3个，供参考：
第一，造假不当，可能会被“拉黑”。每个企业的HR对于招聘岗位的人员要求有着较为全面的了解，而且会通过一些朋友知道行业内的人才情况。当你为了面试机会，简历造假，很有可能被发现，并被HR“拉黑”，以后该企业的其他岗位，你有没有机会应聘。这个未知的风险存在，需要注意。
第二，造假识破后，面试基本失败。简历造假的应聘者，即使侥幸通过HR的简历筛选。但到了面试阶段，企业会抽调岗位需求部门的主管、经理来参与面试，后续还会有公司总经理来面试。造假的简历，在某些经历、细节上都不会有真实的体现。一旦被面试官注意到，对着造假的地方“穷追不舍”，应聘者基本就会以失败“告终”。并且会对自己的职业口碑带来负面的影响。
第三，通过造假成功入职后，个人能力是唯一衡量标准。即使幸运通过面试，开始工作。个人的工作能力是衡量职场人的唯一标准，你能完成绩效，那就是“牛”；你连续几个月完不成业绩指标，那就只能拍拍屁股走人。造假的人，往往会把自己的能力过度太高。真到了新岗位，能力满足不了岗位要求，业绩指标达不到，被“踢掉”是迟早的事。
不管简历造假最终获得的结果如何，它如同一枚“地雷”隐藏在哪里。到了哪一天不幸触碰到，那就是“粉身碎骨”了。所以，还是且行且珍惜吧。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
在职场总是存在着各种竞争，求职、跳槽、面试都存在着机遇和挑战。
那么该不该为了获得面试机会而对简历造假？
造假总是不好的，说造假有点言过，但是对简历部分的包装是很有必要的，我觉得可以从以下几个方面包装。
01
断档期
针对于有的职场断档期，就是有段时间，由于各种原因，没有正常的工作，这个时候，其实你可以针对性的对所求职职位，包装出一段工作经历出来，只要是不要太离谱，和职位相关的经历就可以。
这样可以避免给自己带来不必要的麻烦，和HR对你的质疑。其实那段经历不是那么重要，重要的是你现在所拥有和体现出来的能力表现。
恰当的包装自己的简历不是造假，而是让自己的履历更加合理化，机会更多一些。
02
支撑数据说明
还有就是你的简历当中的支撑数据说明，你可以针对某些具体的项目经验达到的业绩，做一个稍微好一点的支撑数据说明，当然这个数据不要太夸张，而是要在职位领域，市场上的一个合理的数据范围。
通过在简历当中的支撑数据说明，能让HR们更容易的记住你，了解到你做过多少东西，和产出比。
同时，针对不相关的工作经验，你也可以基于你求职的职位，做恰当的删除，并不是所有的经验都需要罗列在简历当中的，这也是一种包装，能够体现出你职场的专业性，和连贯性。
03
丰富职责范围
面试求职，简历当中，还有一个重要的地方，就是你所承担的职责，这里也可以恰当的包装一下。
比如，你做好本职工作的前提下，还主动的承担了更多的责任，活动的组织、团队经验分享、跨部门沟通协调、帮助领导解决某些问题等等，这些都可以更好的丰富你的职责范围。
HR看到后，觉得你是个积极主动的人，更能把机会给到你。
简历包装不是目的，目的是你能获得机会，从而真正的表现出自己的能力，并能够给公司带来价值，这才是重要的。
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该不该为了获得面试机会而对简历造假？
该！
怎么样，我就喜欢这样斩钉截铁的回答问题！
看到你这个问题我就猜到你肯定是刚毕业没多久的学生，甚至还没毕业！
造假是不对的行为，你肯定想知道我为什么说为了获得面试机会该对简历造假。
下面，就让我这个老司机来传授你点找工作面试的潜规则吧：
首先我问你个问题：二十一世纪什么最贵？人才！肯定是人才！这是三岁小孩都知道的问题！
那我再问你个问题：对于一个公司来说，什么最重要？这个问题不好回答吧！
也许你在想一个公司的领导是最重要的，没有好领导公司就没戏。
或者你认为钱对一个公司最重要，没有钱、没有流动资金，公司肯定是寸步难行。
其实我告诉你吧，对一个公司来说最重要的是人才！是人才！懂不懂？不懂吧，我接着给你解释！
首先来说，老板开公司就一个目的：赚钱！
作为一个有眼光的奸商，在面试时怎么可能看不出你简历上写得是不是真的，有多少水分。你以为那个在你面试时嬉皮笑脸和你聊天的真是猪头三？实话告诉你吧，人家睡着了都比你醒着精明！
其实很多面试官对着简历只是大概的看一遍而已，他们一个合同几十万几百万，哪有时间看简历！
再说了，简历不过是一张纸，一个记录你在哪上过学、在哪上过班、受过什么奖励的纸而已，老板感兴趣的是你这个人！
当你坐在老板对面和他交流时，说到专业知识，他三句话就能问出你的道行有多深，你能在他公司发挥多大的作用，能不能点头让你留下为他赚钱他一眼就能看出来！至于你那份造假的简历，好像和他没有多大的关系，你能为他赚钱就行！
当然了，你既然要把简历造假，也要假的有水平一些，别让人家一眼就看出了破绽！你一个大专毕业的写个自己是北大高材生这不是找死吗！
怎么造假呢？这里面也是有学问的！
姓名、籍贯、年龄之类的就别造假了，身份证上都有！
学历也别造假，万一人家要看你的毕业证书呢！
唯一能造假的就是工作经历了！
比如你以前在二十多人的XX公司上班，就是普通的搬砖屌丝，你就可以在简历上写你以前在XXXX公司上班，公司有五六十号人，你是个小领导，手底下管着五六个员工！
这样你虽然是对简历造假了，但假的不是太过分，人家问你什么你基本都能答出来。人家一看你能对答如流也就不会去计较你的假简历了！
还是那句话：老板要的是人才，不是简历！