自愿加班违反劳动法吗？请专业人士作答，谢谢

Question

我公司有宿舍管理员职位，公司规定每人每月可自愿选择日期休息2*2共4天，但是他们为了加班费，都不愿意休息，结果上个月3个宿管员每人都是出满勤30天。请问公司要不要强制其休息？现有的做法是否妥当？

公司已严格按照劳动法支付其加班费，各宿管员对加班费用无异议。可是他们就是不申请休息，每月为了挣加班费，一天都不休息。当然，做为我的下属，我也希望他们多挣加班费。问题是这样一月上班30天的做法有没有不妥呢？某天哪个人要离职了可不可以因此产生劳动纠纷？依据是什么？

我公司不介意支付加班费，只想知道对公司来说，员工一周上班30天会有什么不良后果。

Answer 1

自愿加班不违法。但性质仍然是加班，不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以，没有必要的加班就应该取消。

Answer 2

1、做为企业，如果对于加班情况在合同中有约定，并且公司制度有规定，而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示；
2、对于企业有明文规定的，并有明确公示的，员工自愿加班，属于其自已个人行为，不应再要加班费；而且单位可以在开工资的时候，扣除其自愿加班的工资；
3、不存在公司强制员工休息的事儿，只要公司有规定而且做过公示，在劳动仲裁的时候，公司会得到支持的，而且员工自愿加班而强要加班费，是不会得到支持的。

Answer 3

只要公司按照规定支付了加班费，就可以了。不会产生劳动纠纷。建议公司对加班实行审批制度，即个人申请加班并经公司同意才算加班。本回答被提问者采纳

Answer 4

要看情况，平常时间，每天超过两个小时加班，就算违反劳动法
双休日，每天超过八个小时算违反，
一周总加班时间不得超过36小时
具体请参照劳动法

Answer 5

如果单位不同意的话自愿加班可以不支付加班费。