第1个回答 2010-10-08
1、做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示;
2、对于企业有明文规定的,并有明确公示的,员工自愿加班,属于其自已个人行为,不应再要加班费;而且单位可以在开工资的时候,扣除其自愿加班的工资;
3、不存在公司强制员工休息的事儿,只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工自愿加班而强要加班费,是不会得到支持的。
第2个回答 2010-10-08
只要公司按照规定支付了加班费,就可以了。不会产生劳动纠纷。建议公司对加班实行审批制度,即个人申请加班并经公司同意才算加班。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-10-08
要看情况,平常时间,每天超过两个小时加班,就算违反劳动法
双休日,每天超过八个小时算违反,
一周总加班时间不得超过36小时
具体请参照劳动法
第4个回答 2010-10-08
如果单位不同意的话自愿加班可以不支付加班费。
第5个回答 2010-10-08
1、做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加班日期或公休日期应予以公示;
2、对于企业有明文规定的,并有明确公示的,员工自愿加班,属于其自已个人行为,不应再要加班费;而且单位可以在开工资的时候,扣除其自愿加班的工资;
3、不存在公司强制员工休息的事儿,只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工自愿加班而强要加班费,是不会得到支持的。
第6个回答 2010-10-08
只要公司按照规定支付了加班费,就可以了。不会产生劳动纠纷。建议公司对加班实行审批制度,即个人申请加班并经公司同意才算加班。本回答被提问者采纳
第7个回答 2010-10-08
要看情况,平常时间,每天超过两个小时加班,就算违反劳动法
双休日,每天超过八个小时算违反,
一周总加班时间不得超过36小时
具体请参照劳动法
第8个回答 2010-10-08
如果单位不同意的话自愿加班可以不支付加班费。