遇到强势的同事如何避免冲突呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上跟同事相处事情要分对错，有时候遇到强势的同事的确很难相处，但是无论遇到什么烦恼的时候，一定要忍一忍，忍得一时之气，免得百日之忧。并不是自己的软弱，而是自己的肚量大，才不会跟人家争吵。宰相肚里能撑船，所以一个度量大的人是会受到别人的尊重，如果两个人吵起来两个人都是不对的，因为一个巴掌拍不响，两个人的错才会吵起来。在冲动的情况下不要去跟他争吵，要用理智的方法去面对。因为无论什么事情都是需要理由的，如果自己没有错可以跟他解释清楚，让他觉得他自己错了。如果错在自己，稳定情绪

当你被痛骂以后，不是想要以情绪对情绪，而是用理性去分析对方的情绪，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。

先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。

【二】错在对方，不做软柿子

要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。

如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。

【三】抢占话语权，制造自己有利面

对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为理性客观的氛围。此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。

理性面对，人总有失误的时候，不要把被人指出当成负担。同时告诫自己做事要认真，避免再出差错。

Answer 2

学会欣赏对方。一般情况下，强势的人都是有能力的，因为有能力，才有底气，才敢与老板叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我“功力”和修养有好处。

尽量避其锋芒。强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当“礼让”他们，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是人际交往的定律。

Answer 3

职场关系很复杂，职场关系复杂的表现无非是吃亏。每个团队中都有强势的人，也有比较弱势的人，强势的人是少数，弱势的人占有绝大数。很多弱势的人，面对强势的同事，或者步步忍让，或者处处躲避。这根本不是有效地应对办法。对付强势的同事，有三个秘诀，老同志在这里分享给大家。

第一个秘诀，强势的同事背后没有“支撑”，你要快速找到强有力的支撑

强势的人之所以表现强势，很可能是因为你资源和人脉匮乏。如果强势的同事背后没有支撑，没有人替他撑腰，那么你就要快速找到你自己的支撑。只有自己变得强大，强势的人才会更加胃镜。只有自己有足够的支撑，强势的人才会退避三舍。

第二个秘诀，强势的同事背后拥有“支撑”，你要想办法接近他的支撑

极少数强势的同事背后有人。他们之所以飞扬跋扈，之所以对你指手画脚，根本原因在于背后有人撑腰。面对这样强势的同事，千万不要硬碰硬，但更不能处处退缩忍让。最好的办法是靠近他背后的人，他可以争取强势的资源，你也同样可以争取强势的资源。等到你羽翼丰满的时候，强势的人才会对你另眼相待。

第三个秘诀，强势的同事本身拥有“资源”，你要转变你的做事方式

与同事相处，做事方式有两种。一种是帮助的心态，一种是合作的心态。帮助的心态与别人相处，换来的智慧是别人的不屑一顾。合作的心态与别人相处，才会赢得自身的地位。面对本身拥有资源的强势同事，要想办法从他身上挖掘，也要想办法从你身上挖掘。用合作的心态处理关系，你们才能形成利益共同体。