试用期不交社保，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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Answer 2

试用期不签合同不交社保的公司有很多，特别是一些小公司，但是不管怎么说，这些操作都是违法的，只不过大部分情况下劳动者因为种种原因没有追究罢了，毕竟追究起来成本也不低，从性价比角度来说不值得。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本回答被网友采纳

Answer 3

在中国，即使是在试用期，用人单位也应该为职工支付社会保险费，否则视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位与职工签订的试用期合同，也应当遵守这些规定。
此外，无论是在试用期还是正式录用后，用人单位不缴纳社会保险费用都将面临政府处罚和法律责任。因此，用人单位不应该以职员处于试用期为由拒绝为职员支付社会保险费用。

Answer 4

也不算违法，只是单位打擦边球。

Answer 5

试用期员工，单位也需要交社保的。不是试用期就可以不交社保。