职场中，下级服从上级，这几乎是一条铁的纪律，但是，凡事都有个例外，比如有些领导给员工安排工作，部分员工会不服从领导的安排，这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。
但是，在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前，我觉得有必要分析一下，为何有些员工会不服从安排呢？以我个人的经历，我认为员工不服从工作安排，一般来说有以下3个方面的原因：1、领导安排工作不够合理，这也是员工不服从安排最常见的一种情况，就是虽然你贵为领导，可是你安排的工作明显有失公平和公正，那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。
2、领导个人威望不够，或者换句话说，员工对领导还不够怕，领导安排工作的响应程度自然会下降，这一方面怪领导自身的领导素质不够，另一方面也怪员工对领导的尊重不够。3、部分员工心态不够好，这是啥意思呢？就是有些员工感到自己升职加薪无望，没有关系背景提携，甚至工作能力也没办法突破，所以这部分员工会采取一种消极的态度来对待工作，对于领导安排的工作，自然也不会积极去完成，甚至会让领导觉得不服从安排。
那么基于以上三方面的原因分析，对于员工不服从工作安排应该怎么呢？我认为解决的办法只有两个，而且分别是从领导和员工的角度而言，具体如下：1、从领导自身来说，身为管理者，领导要注意提升自己的领导水平和综合素养，改进自己的领导方式和工作方式，甚至还要加强自己的语言沟通表达能力，确保自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，尤其是在给下属员工安排工作的时候，能够准确、清楚表达自己的管理意图，让下属员工能清晰明了知道自己要干什么以及该干什么，甚至是知道自己应该怎么去干。
2、从员工的角度来说，作为领导的下属，且不说领导的工作安排是否合理，哪怕是自己对于领导的工作安排有异议，那么你也可以通过合理、正当途径来反映自己的诉求，但是本着尊重领导和上级的原则，至少你没必要直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果，对于领导来说，或许只是一时面子上的过不去，但是对你而言，或许就是今后工作中会被领导盯着你，导致你处处举步维艰。
总之，我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排，但凡有员工不服从领导工作安排，一定是有原因的，至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工，一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题，而不是相互抱怨，最终导致工作停滞不前，对领导和员工本人都造成更多影响。
跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。
一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！
（一）第一点，如果是工作上的原因：
1、可以试图提前将自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！
