中国古代的选官制度有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

中国古代的选官制度有多种，以下是其中几种较为典型的：

举贤良方正制度：最早出现于汉朝，是一种通过文化考试选拔官员的制度。通过文化考试，选拔出一批有才德、品行良好的人才，录用为官。这一制度在汉朝的建立和发展过程中起到了很大的推动作用，成为中国历史上最为著名的选官制度之一。

科举制度：唐代初期开始实行，明清两代达到鼎盛。通过科举考试选拔人才，考试分为三个级别，即乡试、会试和殿试，考试的范围涵盖经学、史学、文学和法律等多个领域。科举制度的实行，使得社会上具备一定才干和知识的人有机会参与到政治和官场之中，也极大地提高了社会精英的素质和整个社会的文化水平。

推荐制度：宋代出现，元明两代得到了发扬。通过推荐、介绍和推举等方式，选拔官员。推荐的人才通常来自于社会上的精英和名门望族，这一制度相对于举贤良和科举制度，更加注重社会关系和人脉网络。

门阀世族制度：在中国历史上长期存在的一种官僚选任制度，以家族为单位，通过家族的力量、人脉和社会地位等因素来选拔官员。这一制度主要存在于唐代和明清两代。

总之，中国古代的选官制度多种多样，但都有一个共同的目标：选拔有才德、品行良好的人才来为国家和人民服务。每一种制度都有其优缺点和历史背景，对于中国古代政治和文化的发展都有着不可替代的作用。

Answer 2

一、
1、汉朝的选官制度：察举制。

主要标准：以品德（孝廉）为主要标准，因此也叫做“举孝廉”。
2、魏晋的选官制度：九品中正制。
主要标准：家世和品行。
3、唐朝时期的选官制度：科举制。
主要标准：考试成绩。
二、
具体介绍：
1、察举制：察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
2、九品中正制：
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年 (220年)由命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。这种选官制度，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。
两汉时期的察举制，到了东汉末年，已为门阀士族所操纵和利用，他们左右了当时的乡闾舆论，使察举滋生了种种腐败的现象，与要求参与政治的中小地主及其知识分子产生了尖锐的矛盾，在如何选官的问题上斗争激烈。曹操死后，曹丕在采纳陈群的创议后，于是九品中正制成了魏晋南北朝时期主要的选官制度。但当时察举尚未完全废除。九品中正制就是在这种背景形势下产生的。
3、科举制：科举制，又称科举、科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。
科举制具有分科考试，取士权归于中央所有，允许自由报考（即“怀牒谱自荐于州县”，与察举制的“他荐”相区别）和主要以成绩定取舍四个显著的特点。
科举制极大程度改善之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断；“朝为田舍郎，暮登天子堂”，部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层，获得施展才智的机会。但后期从内容到形式严重束缚了应考者，使许多知识分子不讲求实际学问，束缚思想。