每天工作15小时全年无休息在劳动合同中鉴定为不定时工作制合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

您好！根据您的问题现做如下回答：
根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。另外，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，您在单位的工作时间和工作强度已经违反了法律的规定。
此外，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当载明职工工作时间和休息休假的内容。前述已经分析您的工作时间已经违反了规定，即使劳动合同中是如此规定或没有规定，那么都已经违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
希望我的回答能对您有所帮助！

Answer 2

用人单位做法违法，不定时工作制并不是不休息，而是休息时间不固定。用人单位违法，你可以通过劳动部门申请解决。

Answer 3

劳动合同职业没有这么规定全年无休，没日没夜的工作的。如果你觉得不合理的话，可以把那个合同带到劳动局去申请。一般是按照合同来的。

Answer 4

1工作制度，是根据岗位，企业向行政机关申请的。
2有关工作时间的规定，和正常班一样。周不超过40个小时。超过的部分调休。法定节假日工作，3倍的工资。

Answer 5

不定时工时制，劳动行政部门审批了吗？