世上没有真正意义的平等，只有相对平等。
从男人的角度来看，这的确是平等的，女人有产假，退休时间也要比男人早，自然不注重职场培养或待遇不好也是可以理解的，毕竟公司的目的是盈利，不是做慈善。人们从大学毕业工作到退休，女人要比男人少至少11年(这个还是只算1个孩子的时候)，在这一背景下，女人的晋升通道和男人一样，已经不再是男女之间平等的问题了。
女CEO还不多，在一些国家甚至担任高级主管的女人也很少，公司里女人不能发展的真正原因是什么？
答案很容易让人想到，性别歧视在公司里非常严重——男人主管们不想让女性接班，于是就结成了共谋，尽量不提升女性下属，或者降低工资水平，或者同时降低工资水平。女人无法在企业中崭露头角，很多人解释说：“男人都是粗人”。可悲的是，对某些国家和某些公司而言，这是不争的事实。因为文化传统或者根深蒂固的偏见，许多男性认为女性不应该在公司担任高级职位，他们联合起来，为女性创造一个工作环境，使女性努力工作，哪怕是拼命地工作，也不会给她们带来任何好处。顺带一提，这样的结合往往很微妙、秘密，甚至有时这些男上司也不知道。这件事中，男上司疏忽，女部下则埋单。
人们不会想到第二个答案。这样的说法不太可能被考虑到，因为每次我们在谈话中提到这个答案时，听众都会感到不安地做个深呼吸。这种回答叫做“生理差异”。女CEO很少，而女性高管所占比例很小的原因是女人有了孩子。尽管有些善良的社会学者不承认，但事实是这些学者被误导了，而且生理差异确实存在。这样做的理由是，当职业女性决定要孩子时，她们倾向于减少在公司工作或出差的时间。有些妇女为了有更多的自由时间可自由支配，不得不更换工作，从事普通职员的工作。在职位更替时，他们提升的机会大大减少。
有了孩子后，女人们就完全变成了家庭主妇。在2002年，哈佛商学院对其1981、1986和1991年毕业的女大学生做了一次调查。调查显示，62%的学生已经结束了自己的职业生涯。这个例子非常明显：当年的女大学生中，很多人一毕业就涉足咨询、金融、商业管理等行业，但在10年、15和20年后，仍有38%的女性从事全职工作。(调查还发现，有些自称为"重返家庭"的世纪在做兼职或自由职业。)
当然，女人选择哪种类型的工作完全是她们自己的事，当然不成问题，但是，这些选择会产生许多后果。一个显而易见的结果是，这些选择很可能会影响到她们的职业发展。
这样的选择不好吗？这可不行。人生就是这样每种选择都是有失的。身为一名工作母亲，如果你决定拥有更多自己的时间，减少在公司呆的时间或外出出差的时间，那么你会得到一种用金钱无法计算出的价值：有更多的时间陪伴孩子。与此同时，你必须要放弃一些：放弃有利的提升机会。公司里，你的老板拿着公司的工资，他们必须想方设法打败对手，赢得竞争，因为股东们一直在对他们施压。提升的机会通常是给那些每天工作时间最长、工作最认真的人。