面试时该跟HR把自己之前的工作说的特别详细吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有唯一准确的答案，要根据情况来考虑怎么回答。
哪种情况有必要把自己之前的工作说得特别详细？最主要的一种，就是自己之前的工作和当前应聘的这个岗位之间，有紧密的联系，即行业、岗位性质、具体工作任务、任职资格等方面，相似的方面较多，在这种情况下就有必要把之前的工作说得特别详细。这一点是自己主动说出来的，也是争取被录用的关键。而以前的工作内容和应聘职位工作内容之间的相似情况，则是自己在面试之前就应该想清楚的，并且要想好怎么去表达能更好地展示这种相似度，让HR很好地理解并接收应聘者传递的信息。
除此之外的其他情况，极少有需要把之前的工作说得特别详细的。为什么呢？因为HR面试考核的重点，并不在于之前工作的详细内容，而在于应聘者从各个方面表现出来的与应聘职位的匹配度，而各个方面的匹配情况，往往都是重点或关键点，并不是细节。这些涉及到匹配度的方面，并不是只有之前的工作情况，还有面试者本身的个人情况，面试表现等细节。那之前工作的情况，在和应聘岗位本身没有太多联系的情况下，说处太多太详细，反而是浪费时间的事情，让人感觉抓不住重点。
总的来说，该不该详细一定要看是否会涉及到录用的关键点，如果有涉及就要详细并思考表达方式，如果没有就不需要详细，只做总结性描述，或者关键点描述。

Answer 2

没有唯一准确的答案，要根据情况来考虑怎么回答。
哪种情况有必要把自己之前的工作说得特别详细？最主要的一种，就是自己之前的工作和当前应聘的这个岗位之间，有紧密的联系，即行业、岗位性质、具体工作任务、任职资格等方面，相似的方面较多，在这种情况下就有必要把之前的工作说得特别详细。这一点是自己主动说出来的，也是争取被录用的关键。而以前的工作内容和应聘职位工作内容之间的相似情况，则是自己在面试之前就应该想清楚的，并且要想好怎么去表达能更好地展示这种相似度，让HR很好地理解并接收应聘者传递的信息。
除此之外的其他情况，极少有需要把之前的工作说得特别详细的。为什么呢？因为HR面试考核的重点，并不在于之前工作的详细内容，而在于应聘者从各个方面表现出来的与应聘职位的匹配度，而各个方面的匹配情况，往往都是重点或关键点，并不是细节。这些涉及到匹配度的方面，并不是只有之前的工作情况，还有面试者本身的个人情况，面试表现等细节。那之前工作的情况，在和应聘岗位本身没有太多联系的情况下，说处太多太详细，反而是浪费时间的事情，让人感觉抓不住重点。
总的来说，该不该详细一定要看是否会涉及到录用的关键点，如果有涉及就要详细并思考表达方式，如果没有就不需要详细，只做总结性描述，或者关键点描述。本回答被网友采纳

Answer 3

不用，只需要把面试官需要了解的东西大概表述就行了，尽量客观准确，对你自己的声誉和形象也好，不要虚假，这是禁忌，涉及到前公司秘密的，不要乱说。

Answer 4

面试时该跟HR把自己之前的工作说的特别详细吗？这要看自己的哪一方面比如自己优秀的一方面可以说得详细些。

以上内容仅供参考谢谢。

Answer 5

面试时对hr把自己之前的工作说的特别详细是可以的，这样更有说服力，也更可以谈薪资。