俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，其实要我说，现在的社会，千里马和伯乐都成了稀罕物。那些自认为自己是千里马的，大多数是不自知而已。如果说人到中年，在职场上被边缘化了，我们应该怎么办呢？我的建议是先做好以下这3件事情
人到中年，在职场上被边缘化该怎么办？沉下心来做好3件事
身处职场当中，极有可能会进入职场边缘区域，只不过进入职场边缘区域的可能有多种多样，今天我们谈一个话题，这个话题叫：老龄化。我们会发现，相比于普通工作人员而言，年龄越大的人，越将退休的人，他们就越有可能进入职场的边缘区域。有一部分员工因为自己的年龄大了，没有十足的精力，只能进入边缘区。但相比较而言，还有另一部分人，他们积极主动的工作，希望能够在自己职场最后两三年内发光发热，继续为公司做贡献，但是依旧被带到了职场边缘区域。今天我们借着这个机会来看一看：因为年龄大而导致的知识结构老龄化，所带来的职场边缘化该怎样解决呢？
什么是知识结构老龄化在我们的题目当中最先出来的就是知识结构老龄化，可是身处职场当中什么叫做知识结构老龄化呢？想必很多小伙伴对此还是一知半解。
我们可以先举一个小例子，一起来看一看：
作为职场当中最烧脑的it人士，他们这个行业每六个月就会生产出一种新的代码语言，而这种新的代码语言极有可能适用于他们目前所工作的工种。当然对于工作力度不是非常频繁，或者工作强度有所减弱的it员工来说，6个月的更新替换速度可能是有些快了，在绝大多数情况下他们往往会两年或者三年、五年进行一个更新替换。
而这种所谓的更新替换，并不单单是更新几个代码，替换几个代码，而是更新一些输入输出程序，更新一些代码的编写思想。换句话来说，他们每隔三五年的时间就需要重新学一门语言，重新学一门技术，而这种语言和技术指的就是it语言。
但是大家都知道每一个人都有着自己的记忆极限以及记忆的衰退期，当自己的年龄较大的时候，记忆的衰退期将会无限度延伸。这个时候所能够接触到的新鲜事物、所能够接触到的与记忆相关的某些语言文字，往往会成为阻挠自己前进的绊脚石。
同样的一门计算机语言，如果让一个23岁的年轻人来做，或者让一个46岁的老中年人来做或者让一个57岁的中老年人来做的话，它所带来的效果是截然不同的。不单单是所带来的效果，甚至包括学习的过程以及学习效率都有很大差距。
知识结构老龄化所带来的后果一旦被定义为知识结构老龄化，那么就极有可能与社会脱节，没有办法跟上时代的发展，更没有办法及时的学习一些新的东西。
针对于此我们需要详细介绍一下，一旦被确定为知识结构老龄化，那么带来的后果有哪些呢？
- 后果一：跟不上时代步伐
这一点其实不用过多阐述的，毕竟时代的发展速度以每分钟300米的速度往前走，而你只能以每分钟10米的速度往前走，早晚会被时代落下的。而且伴随着你的年龄越来越年迈，你的前进速度也会越来越慢，而时代的速度几乎是永恒不变，或者是处在一个加速状态的，如果想凭着自己的一己之力及时的追赶时代步伐需要付出更多的力气。
同样是学习一样东西，人家可能三五个月就学习完了，但是你三五年都没有学习完，这就意味着你在学习效率上没有办法和年轻人做对比。
既然跟不上时代的步伐，就会面临被时代淘汰的悲惨命运。
- 后果二：缺乏可沟通性，慢慢会被边缘化
我们会发现身处在职场当中，除了正常办公之外，还有一点那就是沟通和交流。在职场当中没有任何一个人可以躲避这一个环节，也没有任何一个人可以跳过这个坎儿。因为职场本身就是一个小型社会，在这个小型社会当中每一个人都有自己的利益诉求，也有着自己的利益考量，这所有的利益诉求和利益考量，几乎都需要沟通参与其中。
无论是你想升迁，无论是你想在职场当中发挥更大的作用，或者提高自己的影响力以及话语权，都需要及时有效的沟通，甭管是和谁沟通，反正是需要沟通的。
只不过这系列沟通必须符合趣味性和原则性以及诸多的现代话思想。一旦当你被时代所抛弃的话，没有办法及时的跟上时代的潮流，就极有可能造成可沟通性的缺乏，一旦沟通性缺乏，在职场当中就会自然而然的被处于边缘状态。
- 生活节奏不适应，为公司造成损失
我们可以以器件安装来举例，在若干年前器件安装都是以人工安装为主的，但是慢慢的出现了数控、慢慢的出现了机床，更多的时候是通过机器安装，通过编写代码安装。
在这个时候，一个老员工如果短时间之内学会数控、学会起床是非常困难的，因为现今为止绝大多数和机床相关的，要么有外国语言，要么是通过一些缩减化的语言文字来指代一系列细微指令。而指望着一个可能仅仅是初中毕业或者高中毕业的老人去学习这一系列的文化知识，无疑是要了他的亲命。
同样的道理，我们想一想公司不会开除他，那么他在工作当中的实际效率就会很低，但是因为他在公司工作的年限很高，所以他领取的工资就非常的多。与此同时，相当于是公司已经花钱养了一个闲人，而这个闲人为公司带来不少的损失。
但我们有理由相信，公司尤其是一个负责任的公司会养着他的，因为这样的老人见证了公司的发展，见证了公司的成长。正是因为当年有这样的老人在，所以这家公司没有倒闭，没有破产。现如今企业越来越大，企业越来越有影响力，也绝对不可以忘记老人，否则的话很容易让新人心寒。
所以我们会发现这个时候的老人，因为他们本身的生活节奏不适应会给公司带来的损失，而这一部分损失仅仅是被动损失。
除了被动损失之外，还一部分是主动损失，这一部分损失不可预估，而且无法衡量。简单来讲，身处职场当中的老人可能会做各种各样的错误，一旦犯了各种各样的错误，就有可能给公司带来很大的损失，比如器件的调节不到位，再比如某些工作的疏忽，导致了整个流水线没有办法工作。一旦触及到主动损失的话，则会触犯公司的相关法律规程，亦或者给公司带来永远无法抹除的伤害。对于这一点部分，企业可能会走法律程序，也有部分企业可能因为上的保险，所以免除了这个老人的对应责任。只不过这一方面的损失，实在是太过于庞大，没有办法详细说明，我们暂且跳过。
作为一个职场老人，从之前的受人尊重，慢慢的成为公司的骨干，在紧随而后的便是被职场边缘化。这样一个突然大的画风转变，自然而然的会让很多职场老人不知所措，也不晓得该怎样融入这个职场环境当中。
只不过准确的说，这一次所谓的融入职场环境，指的是再一次融入，因为在不久之前这样的职场老人已经被踢出了职场的交流环境圈子。
针对于此，我们举出了几种可行有效的办法，让我们继续来看一下吧。
- 积极主动完成日常事务
我们不得不面临一个现实，这个现实是伴随着职场老人的年迈，伴随着职场老人的记忆力衰减，对于一些新鲜事物，尤其是新鲜职业的适应度，肯定是不如年轻人的。
这个时候如果硬着头皮上的话，反而会给公司带来损失，更多的时候会遭到职场同事的嘲笑。与其如此，我们倒不如从头开始，从最简单的一点一滴做起。公司当中的很多老人，他们往往会采取一种迂回措施，这个迂回措施就是积极主动的完成日常事务，请注意是：积极主动。
我们举一个很简单的例子，一些职场老人因为自己的年龄较大，接近自己退休的年限，这个时候公司自然而然不会给他安排过多过重的任务。一来怕这位职场人出现什么意外，二来最重要的也是为这些职场年轻一辈做好铺垫，告诉他们只要你们努力的为公司工作，年老之后也是这个待遇。
但是某些职场老人不服输、不认输，他们认为自己还可以做更多的事情，这个时候在完成领导给自己安排的任务之后，可以从一些力所能及的事情做起，比如打扫一下卫生，再比如给公司的年轻员工倒一些水。除此之外，像整理文件，做会议记录等等这些力所能及的事情，都可以由职场老人积极主动的去完成。
这个时候我们就会发现，尽管职场老人他们与这个时代有所脱节，并且没有办法适应时代前进的步伐，可是依旧没有离开职场的交流圈子。为什么呢？因为职场已经在无形之中离不开你了，职场人士需要你的关怀和照顾，职场人士也需要你的打下手或者帮助。
- 努力学习新鲜知识
相比第一种情况而言，第二种情况下，我们需要付出更多的努力，而且付出更多努力也不一定有收获。
首先我们会知道，一个知识体系，一个文化体系是需要从一点一滴构筑起来的。如果一个对此没有任何理念认知的人突然之间进行学习的话，短时间之内很难有所成效。
可即便如此，仍然有一部分职场老人愿意尝试，毕竟万一能够尝试成功呢。
而针对这一部分职场老人，绝大多数是有进取心，有抱负，更重要的是他们不服输，不服老。
比如某些老人80多岁还在读大学，某些老人70多岁还在学外语一样，这一部分职场老人愿意学习新鲜事务，就是说一旦他们学习新知识就很容易通过自己的勤劳，自己多于年轻人数倍的勤劳，能及时的追赶时代步伐，并且能够搭上快车。
当然这种情况并不是针对于所有的职场老人，恰恰相反，仅仅只有部分甚至极少数的职场人能够做到。毕竟职场当中的信息更新的速度之快，已经超乎了一部分人的想象。
- 与公司领导员工谈心，获得更多的职场工作
这一点针对于一个特殊情况，特殊情况在于公司的上层领导不给你安排任务，公司的基层员工也不给你安排任务，你每天到了公司除了看一下花逗一下鸟，再也没有其它的任务了。
为什么会出现这种情况呢？原因很简单，因为公司的直系领导已经觉得你太过年迈了，而且你为公司做的贡献已经够多了，最后这一两年不妨在公司里面玩玩，想怎么玩就怎么玩，只要不触犯规章制度，只要不做有损公司利益的事情，一般没有人给你安排任务，也没有人会过多的约束你。
这原本是一件好的事情对不对？而且是好得不能再好的事情。
只不过这样的休息，这样的玩儿可以一天、可以两天、可以十天，可以半个月之后呢？一个月之后呢？慢慢的职场老人也就丧失之前的新鲜劲儿，更多的时候是愿意积极主动的从事职场工作。
而这个时候我们直接建议公司员工，尤其是职场当中的老员工，在认为自己力所能及的前提之下，依然可以做更多的工作，是可以主动的去找领导谈心。比如员工主动表态：希望不要把自己当成职场老人看，或者希望能够单纯的给自己多增加一些工作任务额度。
这种谈话看起来简单却是最为行之有效的这个方法，只不过职场老人一定要考虑清楚，究竟给自己增添多少任务额度合适？如果给自己增添的任务额度过多的话，反而会很尴尬。
没错，这就是事实身处职场当中，我们很容易被各种各样的信息所迷惑，也很容易被各种各样的表象所迷惑，而更多的时候是伴随着我们的年龄增大，无形之中会给自己增加很多压力，而这个时候公司的领导、公司的基层员工也会顺应着这个压力给自己减少对应的任务额度。
一旦这种压力变成了你很年迈不需要做过多工作，只需要每天坐在这里愣神就可以了，并且让员工把这件事情当作理所应该的事情的时候，职场老人的内心其实是非常焦躁不安的。
因为我们不是他们，也没有办法站在他们的角度进行思考、进行认知。但是有一点是可以确定的，在公司当中被当成一个透明人物，很容易被职场边缘化，而被职场边缘化之后所带来的孤独感和落魄感，是职场劳动所不能赋予的。
事实上也正是因为如此，部分公司的老人在知道自己工作额度减轻的前提之下，积极主动的帮公司做一些基层的事情，积极主动的帮助公司做一些力所能及的事情。而更多的时候是和领导心谈心，希望能够获得更多的任务额度。
身处职场当中，当一个老员工即将退休或者临近退休的时候，公司给予照顾、给予关怀也是应该的，但是在此之前我们不妨先问一下职场当中的老员工：他们愿意在公司当中处在一个相对清闲的状态，还是愿意在公司当中继续忙碌。
与此同时，我们尽可能的满足职场老员工他们所希望的工作状态和工作水准。毕竟作为公司的老员工，他们在一定程度上见证了公司的发展、公司的成长。对他们好一些，这是理所应当的事情。