当我们毕业之后，就需要步入职场，而作为职场菜鸟，我们对职场上面的很多事情根本不了解，大多数都是从书本上或者是别人的口中听到关于职场的相关理论，可是每个人都会有不同的经历，职场上的相关理论也并不适合每一个人。有很多职场观点在职场生涯中往往是害人的。
干一行爱一行
很多人刚出来工作的时候，根本不知道自己到底喜欢的是什么？所以在找工作的时候，根本不知道自己所想要找的是哪一种类型的工作。当正式接触了这一行之后，却发现并不是自己所喜欢，很多人都会说，干一行，爱一行，兴趣是可以培养的。但是这并不代表着所有的人都适用，如果对这份工作并没有产生太大的排斥的时候，确实是可以通过后续的培养，但是有些人在工作过程当中却发现自己对这份工作非常排斥，那么这样的情况就不适合培养了，还是趁早转行，这样可以活得更加轻松。
木桶理论
木桶理论，不管是在学习还是工作，我们经常都可以听到，盛水量的多少由短板决定，因此，很多人看到自己的缺点，然后拼命地弥补自己的缺点，却没想到，在工作当中导致自己的工作能力越来越差。这种木桶理论被很多讲师甚至是公司的领导，用来培训员工，我们一直都被灌输，只有将短板补足，这样才能够取得成功，但实际上，很多成功人士，他们是在自己的长处这一块充分发挥，他们擅长的领域做好做强，而不是在自己不擅长的地方拼搏。
面试过程中不要说薪酬的问题
不管是在现实生活当中，还是在一些理论书本上，都告诫我们，在面试的过程中不要讨论薪酬的问题，这样会给公司留下一个不好的印象。这就导致很多人根本不好意思开口要薪酬，但是我们出来工作为的不就是赚钱吗？自然是希望公司给的工资越高越好，如果在面试过程中没有问清楚薪酬的问题，等到入职签订了合同之后，发现薪酬福利和自己预想的相差太大，甚至和自己的工作能力以及时间不匹配，这样反而不利于自己职业的稳定发展。