不要去！
职场本就是一个双向选择的过程，我能帮你解决问题达到你的要求，你录用我。达不到要求，也不过是一个过客而已。何必非要羞辱一个家庭的顶梁柱呢？这种老板简直就是人品有问题，现在你委屈求全进入公司，后面也不会被老板重视！
相比不少人都有这种感觉，把中年人说的越来越夸张，但是事实上真的是这样吗？除了极个别行业和公司对中年人有年龄上的歧视之外，比如互联网公司，程序员之类的，他们工作的性质决定了需要不断地学习新内容，新知识，不断提高自己的技能和知识面。因为人到中年之后，不论是从身体上还是精力上都很难跟年轻人相比较，比如加班、熬夜甚至通宵。
不服老确实不行，但是我们完全可以利用自己的优势啊，我们可以去架构，去走管理啊。
每个阶段都应该有自己的侧重点，而且职场讲究的就是一个价值交换，我们对老板有利，能够帮助老板解决具体问题，那我们就有价值，之所以很多人说，人到中年不如狗，不是因为中年人真的那么无助，而是心态变了之后能力没跟上野心而已，大的工作做不了，小的工作不愿意做。
2、羞辱一个中年人的老板，不值得跟随
一家公司到底能够走多远，绝大多数都取决于老板，老板的人品决定公司的厚度，老板的才识决定了公司的高度。人人都有35岁的年纪，每个人也都可能遭遇各种各样的事情，老板录用职员是为了发现他的优点，来帮助公司解决问题的而不是找一个观众，听自己吹牛皮的。
但国内很多的小微企业就是这种状态，天天画大饼，好像按照他的说法两年就能实现上市一样。一个人进入了一种状态是很难改变过来的，就像我曾经的朋友去做生意，学的那一套，假、大、空，就是吹牛皮嘛。他不论对谁都是那种状态，即便是对自己的亲戚朋友，兄弟哥们儿也是一样，说个话没谱，动不动就是几百万，几千万的，但自己却连买个10万块的小轿车还是借钱。
因为价值观不同，走着走着也就散了！曾经的兄弟都是如此，更何况一个老板呢，跟着他，你除了受气，吃苦力基本不会有什么好的结果。
3、现在的迁就是给未来埋下的定时炸弹
人到中年，确实难。但这个难最主要的原因不是我们的年龄造成的，而是我们年轻时的行为造成的。现在的状态不就是三年前，五年前的行为造成的嘛。
我们35岁了，现在需要的是冲劲儿吗？不，而是安稳。我们需要给自己找一个相对靠谱的公司，进而能够保障自己在未来几年不失业（大公司相对靠谱些，抗风险能力强）因为一旦我们现在稀里糊涂地进了一家公司，看上去好像没什么，大不了再跳槽嘛。但是我们想一想，除非我们是高级管理层，在行业里名气很大，否则的话，离职之后连个猎头都不愿主动联系你，还谈什么人到四十一枝花啊。
在35岁左右的男性，选择工作更多地要放在安稳上，因为我们未来没有太多的机会去选择，所以就需要提前给未来进行布局。
4、最后
还是那句话，面对一个不尊重员工的老板，你怎么可能让他为员工的利益着想呢？人生没有白走的路，每一步都算数，现在35岁感觉已经很大了，就放弃了主动选择，到了40岁岂不是要任人宰割？