企业在什么情况下可以与职工解除劳动关系呢？
对于这个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
基层工人，每天工作最辛苦，拿的工资最少，不能好好休息，不能好好吃饭。在这种情况下，生病太正常了。年轻人还能蹦跶几年，但是一旦过了二三十岁就受不了了，更别说年纪大的或者太年轻的了。基层工作者，最头疼的就是生病，小病一场，失去全勤奖，休息的时候没有工资，大病一场，更是雪上加霜。他们不仅没钱看病，连工作都做不了，还失去了经济来源。我生病不能工作，老板辞退我。有些人认为这是理所当然的。一个好的老板，如果给我一些医药费，他是感激不尽的。如果你这么认为，那就错了。《劳动合同法》对此没有规定。根据劳动法，员工患病，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以支付工资。如果员工身体健康，必须安排工作，否则将被非法解雇。
具体怎么说呢？
首先，如果生病不能继续工作，需要住院或者回家修养。这个时候，根据你的工龄和相关法律法规，你可以得到一定期限的医疗，期间可以领取病假工资。
然后，医疗期结束后，如果还能做原来的工作，就什么都不要说了。如果你做不了原来的高强度工作，公司必须给你一份简单的工作，让你继续工作。
之后，如果公司调动你的岗位，换了一份简单的工作，而你由于身体原因仍然无法完成工作，那么这个时候公司可以辞退你，当然这个时候辞退是要有补偿的。
如果雇主没有这些步骤就胁迫诱导你辞职，你一定不能辞职。如果用人单位直接辞退你，就是非法辞退，你可以获得更多的补偿。如果出现争议，必须通过法律及时解决，因为这是有时间限制的。
2、如果涉及到个人利益，就一定要走法律程序，或者协商解决。