护理工作面对 的是 由生理 、 心理 、 精神 、 文化、 环境等
多层面交织组合在一起的整体的人 ． 这就要求护士在工作
过程中， 充分体现一种以关爱 、 尊重为核心的人道主义精
神。
l 护理工作现状
1 ． 1 对护理工作的认识存在偏见
据《 健康报》 载文 ， 宁夏某 医院在一次中层干部会议
上． 医院党委书记 阐述医护关系时说 ： “ 病人到医院来是找 大夫的． 不是找护士做护理的， 做护理还不如去桑拿 ， 那里
有小姐按摩 ． 多舒服……” 此番讲话遭到了医院护士的强
烈反对 ． 极大地损害了护士的 自尊心和工作积极性 ， 医院
护理工作几乎陷于瘫痪 。 而院方竟然对护理部主任和 7个
护士长作解聘处理 ， 新任护士长连执业证书都没有。
这是一个典型的不重视护理工作 、 对护理工作有偏见
的例子。 “ 三分治疗， 七分护理” ， 医疗服务不单单要治疗患
者的生理疾病 ， 更应该关注患者的心理健康 ， 向他们提供5 3名工人体检前均在煤厂干过几年至十几年不等 ；他们
一
般依据薪资水平选择工作地点， 不固定于某一个处。他
们从未参加过职业健康检查 ， 也不知道必须要检查 ， 更不
知道国家已有相关法律来保护他们应享受的健康权利。
3 讨论
3 ． 1 存在的问题
①因用人单位的短期用工， 以岗前职业健康检查为目
的的检查根本达不到职业健康监护的目的 ， 本文调查结果
足以说明这个问题； ②职业健康检查的不规范， 因工人的
频繁流转 ，用人单位无法定期组织工人参加职业健康检
查， 职业健康档案也无法规范管理； ③职业病若得不到及
时的诊治， 就无法达到“ 保护劳动者健康及相关权利” 的 目
的， 也为职业病的防治工作埋下了极大的隐患； ④用人单
位负责人法律意识浅薄 ， 没有职业卫生知识 ， 且不支持、 不
配合职业健康检查工作； ⑤工人文化素质较低 ， 法律知识
薄弱， 缺乏 自我保护意识。
3 ． 2 对策
①政府相关职能部门应密切配合， 以《 职业病防治法》为准则， 形成联动机制， 加大执法力度； ②加大宣传力度，
通过各种手段 ， 如广播、 电视 、 报刊等大力宣传《 职业病防
治法》 和职业卫生知识 ， 以提高业主和工人防治职业病 、 保
护 自身健康的自觉性 ，真正让监护对象变 “ 要我检查” 为
“ 我要检查” ： ③为避免用人单位短期用工和工人频繁流转
所造成的职业健康检查不规范性 ， 应建立工人健康档案随
工人一起流转的合理流转制度 ， 笔者认为这是一个非常值
得探讨的问题； ④按照“ 职业健康检查应当由省级以上人
民政府卫生行政部 门批准的医疗卫生机构承担”的规定 ．
开展职业 健康检查工作的机构必须取得省级卫生行政部
门颁发的“ 职业健康检查批准证书” ， 并按批准的项 目开展
工作； ⑤加强职业健康检查机构的自身建设， 加强专业队
伍的建设 ， 依靠科技注入新 的活力 ， 不断更新设备 ， 加强人
才培训 ． 职业健康检查工作人员要不断加强 自身素质的提
高 ， 做到一专多能 ， 技术全面， 尤其是要熟悉 、 掌握各种职
业病的诊断标准及检查方法， 以保证职业健康检查工作的
顺利进行 优质的精神服务 ． 这就是“ 生理一心理一社会” 医疗模式 ，
这种模式早已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。
1 ． 2 护士人力配备严重不足
一
项调查显示 ， 护士每天要做 1 0 4项工作 ， 但是其 中
有四分之一是非护理专业工作。通过这些数据。 可以看到
临床护理岗位的护士人力配备严重不足。 协和医科大学护
理学院对 3 2所医院的调查显示 ． 8 8 ． 5 ％医院一半 以上的科
室护士缺编。 同时 ， 反映护士工作量的几个主要指标 ， 如 日
均输液人次 、 手术人次 、 危重病人数等又呈上升趋势。 我国
虽然有 1 2 6 ． 6万名护士 。 但每千人 E l 护士为 1 ． 0人 ． 在全世
界排名倒数第 3 。护理队伍中， 中专生唱主角， 高等护理教
育仅 占2 7 ． 5 5 ％。现在医院为了追求经济利益的最大化 ， 每
年都会雇佣大量的护工 ， 干 同样 的工作 ， 却可 以节省一半
多 的工资 ， 由于利益非常可观 ， 从大 医院到小 医院都纷纷
效仿。比如在山东省的省立医院 ， 每年招聘的有编制的护
士只有十几名 ， 但合 同护士 ， 每年可能都要招上百名。 即使
这样 。 很多医院还是 缺护士 ， 大部分医院的护士都在超负
荷运转。临床医护人员的配备 比例依然是按照 1 9 7 8年的
文件执行 。 病床与病房护士 的配备 比例一直按照 1 ： 0 ． 4的
比例配备， 这一标准沿用 了3 0年 ， 已经无法适应社会的需 求。
1 ． 3 护士工作任务繁重
由于部分病人的需求增加 ，再加上科室护士缺编， 护
理工作的现状是护士任务加重。作为一名护士， 护理知识
必须过硬 ， 护理工作本身就是一种技术性的工作 ， 为 了满
足病人护理越来越高 的需求 ，技术含量 的要求也 随之增
加 。护士在进行本职工作的同时 ， 必须通过不断学习来提
高技术含量， 这样一来 ， 时间就变得 紧促， 工作任务相对更
重 了。
1 ． 4 个别护士缺乏上进心
随着社会的发展 ， 护士逐渐趋于年轻化 ， 在这群年轻
漂亮的护士中， 绝大多数是独生子女。从小娇生惯养 的女
孩子爱“ 干净” 的天性此时暴露无遗 ， 她们认为有的护理工 作太脏 ， 不愿意动手， 喜欢叫护工去干 ， 而医院面对这样的
情况还没有拿出切实可行的对策来 。
2 护理问题的原因与思考
2 ． 1 原 因
在我国， 经过这几十年的发展 ， 护士的地位有所提高，
但是人们对护士的偏见还没有从根本上得以消除。 医院管
理者对护理工作的重要性和地位认识不足 ， 广泛存在着重
医轻护的思想， 这样必然挫伤护士工作的积极性。除此之
外． 护士 自身也要对此种现象负责， 比如个别护士素质不
高 ， 工作 中缺乏主动性和创造性 ， 得过且过 ， 服务态度差 ，
业务水平不够精湛 ， 在实际的护理工作 中病人发现这些问
题 ． 从而形成了对于护士的印象还是停 留在只会打针发药
和医生助手的阶段 。
2 ． 2 思 考
2 ． 2 ． 1 护理工作的发展 ． 应 " - 3与卫 生改革与发展的整体 目
标和步伐相融合
各级主管领导和有关部 门对护理工作必须重新定位
和认识 ， 并高度重视 ， 采取相应措施。 医院医疗工作以诊疗
与护理两大业务为主体 。 护士要做的是帮助病人尽快地获
得独立的活动能力 ： 帮助执行 医疗方案 ， 与医疗组成员合
作 ． 共同设计和执行全部医疗安排 ， 使健康的人保持健康，
使病人恢复健康， 给垂死者减轻痛苦与支持。 当今， 世界各
国遵循南丁格尔精神．已将护理发展为一门综合 自然 、 社
会 、 行为科学知识 ， 为人类( 不仅是为病人 ) 健康服务 的应
用型独立科学 ， 进入了现代护理阶段。
2 ． 2 ． 2 发展 高等护理职业教育 ． 加强在职培训。
高等护理职业教育 ， 突出护理特色 ， 在护理教育方面，
我 国实行 的是包括学校基础教育、 毕业后教育、 继续教育
在 内的连续统一 的教育体系 ， 并 已形成了由中专 、 大专 、 本
科到研究生的多层次护理教育体系； 发展多层次 、 多规格、
多形式 的护士在职教育 、 护士继续教育系统 ， 制订护理人
才培养规划 ， 要加大教育培训力度 ， 培养优秀护理管理人
才。国家现在应致力于培养一批高学历 、 高素质的优秀护
理人才， 护理教育应以高等为主， 中等为辅， 以便与国际接
轨。同时对于在职护士应加大培训的力度 ， 提高护士的业
务水平和自身素质 ， 以便满足人民群众 日益增高的健康保
健水平。
2 ． 2 - 3 以人为本 ． 提高护理技术水平
依法加强护士队伍建设 ，提高护士队伍整体素质， 把
好护士准入关 。突出以人为本 ， 营造 和谐 、 宽松的工作氛
围． 充分调动临床每一位护士的主观能动性 。将护理岗位
工作职责、 技术要求与护士的分层次管理有机结合 ， 充分
发挥不同层次护士的作用。根据临床工作需要 ， 分步骤在
重点临床专科护理领域开展专业护士培训， 促进护理工作
与临床诊疗技术 的协调同步发展 。
解决护理工作领域中存在的问题 ， 根本出路在于我们
首先要对护理工作有一个正确的定位 ． 把护理工作放在与
医疗同等的地位 。同时 ， 还要不断创造出适合我国国情的
护理工作模式 ， 不能一味的照搬外 国模式 ， 面对护理工作
发展 的大好机会 ， 尤其是在护理教育体系相对 比较完善的
今天， 广大的护理工作者应该积极努力 ， 认清形势 ， 探索出
适合中国国情 的护理发展道路 ， 在发展中不断改进 ， 在持
续改进中迎来我国护理事业灿烂美好的明天。
多层面交织组合在一起的整体的人 ． 这就要求护士在工作
过程中， 充分体现一种以关爱 、 尊重为核心的人道主义精
神。
l 护理工作现状
1 ． 1 对护理工作的认识存在偏见
据《 健康报》 载文 ， 宁夏某 医院在一次中层干部会议
上． 医院党委书记 阐述医护关系时说 ： “ 病人到医院来是找 大夫的． 不是找护士做护理的， 做护理还不如去桑拿 ， 那里
有小姐按摩 ． 多舒服……” 此番讲话遭到了医院护士的强
烈反对 ． 极大地损害了护士的 自尊心和工作积极性 ， 医院
护理工作几乎陷于瘫痪 。 而院方竟然对护理部主任和 7个
护士长作解聘处理 ， 新任护士长连执业证书都没有。
这是一个典型的不重视护理工作 、 对护理工作有偏见
的例子。 “ 三分治疗， 七分护理” ， 医疗服务不单单要治疗患
者的生理疾病 ， 更应该关注患者的心理健康 ， 向他们提供5 3名工人体检前均在煤厂干过几年至十几年不等 ；他们
一
般依据薪资水平选择工作地点， 不固定于某一个处。他
们从未参加过职业健康检查 ， 也不知道必须要检查 ， 更不
知道国家已有相关法律来保护他们应享受的健康权利。
3 讨论
3 ． 1 存在的问题
①因用人单位的短期用工， 以岗前职业健康检查为目
的的检查根本达不到职业健康监护的目的 ， 本文调查结果
足以说明这个问题； ②职业健康检查的不规范， 因工人的
频繁流转 ，用人单位无法定期组织工人参加职业健康检
查， 职业健康档案也无法规范管理； ③职业病若得不到及
时的诊治， 就无法达到“ 保护劳动者健康及相关权利” 的 目
的， 也为职业病的防治工作埋下了极大的隐患； ④用人单
位负责人法律意识浅薄 ， 没有职业卫生知识 ， 且不支持、 不
配合职业健康检查工作； ⑤工人文化素质较低 ， 法律知识
薄弱， 缺乏 自我保护意识。
3 ． 2 对策
①政府相关职能部门应密切配合， 以《 职业病防治法》为准则， 形成联动机制， 加大执法力度； ②加大宣传力度，
通过各种手段 ， 如广播、 电视 、 报刊等大力宣传《 职业病防
治法》 和职业卫生知识 ， 以提高业主和工人防治职业病 、 保
护 自身健康的自觉性 ，真正让监护对象变 “ 要我检查” 为
“ 我要检查” ： ③为避免用人单位短期用工和工人频繁流转
所造成的职业健康检查不规范性 ， 应建立工人健康档案随
工人一起流转的合理流转制度 ， 笔者认为这是一个非常值
得探讨的问题； ④按照“ 职业健康检查应当由省级以上人
民政府卫生行政部 门批准的医疗卫生机构承担”的规定 ．
开展职业 健康检查工作的机构必须取得省级卫生行政部
门颁发的“ 职业健康检查批准证书” ， 并按批准的项 目开展
工作； ⑤加强职业健康检查机构的自身建设， 加强专业队
伍的建设 ， 依靠科技注入新 的活力 ， 不断更新设备 ， 加强人
才培训 ． 职业健康检查工作人员要不断加强 自身素质的提
高 ， 做到一专多能 ， 技术全面， 尤其是要熟悉 、 掌握各种职
业病的诊断标准及检查方法， 以保证职业健康检查工作的
顺利进行 优质的精神服务 ． 这就是“ 生理一心理一社会” 医疗模式 ，
这种模式早已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。
1 ． 2 护士人力配备严重不足
一
项调查显示 ， 护士每天要做 1 0 4项工作 ， 但是其 中
有四分之一是非护理专业工作。通过这些数据。 可以看到
临床护理岗位的护士人力配备严重不足。 协和医科大学护
理学院对 3 2所医院的调查显示 ． 8 8 ． 5 ％医院一半 以上的科
室护士缺编。 同时 ， 反映护士工作量的几个主要指标 ， 如 日
均输液人次 、 手术人次 、 危重病人数等又呈上升趋势。 我国
虽然有 1 2 6 ． 6万名护士 。 但每千人 E l 护士为 1 ． 0人 ． 在全世
界排名倒数第 3 。护理队伍中， 中专生唱主角， 高等护理教
育仅 占2 7 ． 5 5 ％。现在医院为了追求经济利益的最大化 ， 每
年都会雇佣大量的护工 ， 干 同样 的工作 ， 却可 以节省一半
多 的工资 ， 由于利益非常可观 ， 从大 医院到小 医院都纷纷
效仿。比如在山东省的省立医院 ， 每年招聘的有编制的护
士只有十几名 ， 但合 同护士 ， 每年可能都要招上百名。 即使
这样 。 很多医院还是 缺护士 ， 大部分医院的护士都在超负
荷运转。临床医护人员的配备 比例依然是按照 1 9 7 8年的
文件执行 。 病床与病房护士 的配备 比例一直按照 1 ： 0 ． 4的
比例配备， 这一标准沿用 了3 0年 ， 已经无法适应社会的需 求。
1 ． 3 护士工作任务繁重
由于部分病人的需求增加 ，再加上科室护士缺编， 护
理工作的现状是护士任务加重。作为一名护士， 护理知识
必须过硬 ， 护理工作本身就是一种技术性的工作 ， 为 了满
足病人护理越来越高 的需求 ，技术含量 的要求也 随之增
加 。护士在进行本职工作的同时 ， 必须通过不断学习来提
高技术含量， 这样一来 ， 时间就变得 紧促， 工作任务相对更
重 了。
1 ． 4 个别护士缺乏上进心
随着社会的发展 ， 护士逐渐趋于年轻化 ， 在这群年轻
漂亮的护士中， 绝大多数是独生子女。从小娇生惯养 的女
孩子爱“ 干净” 的天性此时暴露无遗 ， 她们认为有的护理工 作太脏 ， 不愿意动手， 喜欢叫护工去干 ， 而医院面对这样的
情况还没有拿出切实可行的对策来 。
2 护理问题的原因与思考
2 ． 1 原 因
在我国， 经过这几十年的发展 ， 护士的地位有所提高，
但是人们对护士的偏见还没有从根本上得以消除。 医院管
理者对护理工作的重要性和地位认识不足 ， 广泛存在着重
医轻护的思想， 这样必然挫伤护士工作的积极性。除此之
外． 护士 自身也要对此种现象负责， 比如个别护士素质不
高 ， 工作 中缺乏主动性和创造性 ， 得过且过 ， 服务态度差 ，
业务水平不够精湛 ， 在实际的护理工作 中病人发现这些问
题 ． 从而形成了对于护士的印象还是停 留在只会打针发药
和医生助手的阶段 。
2 ． 2 思 考
2 ． 2 ． 1 护理工作的发展 ． 应 " - 3与卫 生改革与发展的整体 目
标和步伐相融合
各级主管领导和有关部 门对护理工作必须重新定位
和认识 ， 并高度重视 ， 采取相应措施。 医院医疗工作以诊疗
与护理两大业务为主体 。 护士要做的是帮助病人尽快地获
得独立的活动能力 ： 帮助执行 医疗方案 ， 与医疗组成员合
作 ． 共同设计和执行全部医疗安排 ， 使健康的人保持健康，
使病人恢复健康， 给垂死者减轻痛苦与支持。 当今， 世界各
国遵循南丁格尔精神．已将护理发展为一门综合 自然 、 社
会 、 行为科学知识 ， 为人类( 不仅是为病人 ) 健康服务 的应
用型独立科学 ， 进入了现代护理阶段。
2 ． 2 ． 2 发展 高等护理职业教育 ． 加强在职培训。
高等护理职业教育 ， 突出护理特色 ， 在护理教育方面，
我 国实行 的是包括学校基础教育、 毕业后教育、 继续教育
在 内的连续统一 的教育体系 ， 并 已形成了由中专 、 大专 、 本
科到研究生的多层次护理教育体系； 发展多层次 、 多规格、
多形式 的护士在职教育 、 护士继续教育系统 ， 制订护理人
才培养规划 ， 要加大教育培训力度 ， 培养优秀护理管理人
才。国家现在应致力于培养一批高学历 、 高素质的优秀护
理人才， 护理教育应以高等为主， 中等为辅， 以便与国际接
轨。同时对于在职护士应加大培训的力度 ， 提高护士的业
务水平和自身素质 ， 以便满足人民群众 日益增高的健康保
健水平。
2 ． 2 - 3 以人为本 ． 提高护理技术水平
依法加强护士队伍建设 ，提高护士队伍整体素质， 把
好护士准入关 。突出以人为本 ， 营造 和谐 、 宽松的工作氛
围． 充分调动临床每一位护士的主观能动性 。将护理岗位
工作职责、 技术要求与护士的分层次管理有机结合 ， 充分
发挥不同层次护士的作用。根据临床工作需要 ， 分步骤在
重点临床专科护理领域开展专业护士培训， 促进护理工作
与临床诊疗技术 的协调同步发展 。
解决护理工作领域中存在的问题 ， 根本出路在于我们
首先要对护理工作有一个正确的定位 ． 把护理工作放在与
医疗同等的地位 。同时 ， 还要不断创造出适合我国国情的
护理工作模式 ， 不能一味的照搬外 国模式 ， 面对护理工作
发展 的大好机会 ， 尤其是在护理教育体系相对 比较完善的
今天， 广大的护理工作者应该积极努力 ， 认清形势 ， 探索出
适合中国国情 的护理发展道路 ， 在发展中不断改进 ， 在持
续改进中迎来我国护理事业灿烂美好的明天。
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第1个回答 推荐于2020-12-12
一、规划目标和任务
（一）总目标
加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质，规范护士执业行为，提高护理服务质量和专业技术水平，拓展护理服务，加强护理管理，规范护理培训教育，促进护理事业与社会经济和医学技术的协调发展，满足人民群众的健康服务需求。
（二）具体目标和工作任务
1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。
根据国家颁布实施的《护士管理条例》，完善护士准入制度，加强护士队伍
建设，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，明确护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任。
2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。
根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，扭转目前医院临床一线护士缺编的状况。
到2008年，医院的编制护士应达到护士的配备标准。
医院在达到国家规定的护士编制标准的基础上，遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则，按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士，逐步在医院实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，加强对护士人力资源的科学管理。
3、合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质。
根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。
逐步提高护士队伍整体素质。到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30%。
4、树立“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量。
在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。
建立医院内部护理质量管理与外部护理质量评价相结合的机制，明确护理岗位职责，完善工作标准、技术规范，建立医院护理质量评价标准，开展对医院的护理质量评价工作。
5、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专业护士。
2005年至2010年内，分步骤在重点临床专科护理领域，包括：重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤病人护理等专科护理领域开展专业护士培训，培养一批临床专业化护理骨干，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平。
6、加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力。
加强医院护理管理工作，推动护理管理体制的完善和机制创新，建设职责明确，权责统一，层级合理，管理到位，监管有力的护理管理体系。
加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，开展对护理管理人员的规范化培训，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。
7、发展社区护理
在社区卫生服务中，大力发挥护理服务的作用和功能，提供符合社区人群健康服务需要的多样化护理服务。社区护理服务应当关注老龄人口、诊断明确的慢性病患者、残障人群、妇女和儿童的护理服务需求，丰富服务内涵，创新服务方式，为人民群众提供便捷、贴近生活的护理服务。
提高社区护士队伍的业务素质。一方面，逐步建立和完善社区护士规范化岗位培训制度，依托高等医学院校，开展社区护理继续教育；另一方面，建立社区与医院之间的护理业务协作关系，发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导。
8、发展中医护理。
以提高中医护理技术，发挥中医护理特色和优势为主线，注重中医药技术在护理工作中的作用。要根据中医护理防重于治、注重养生的思想，发挥中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，突出中医整体观和辨证施护，加强中西医护理技术的有机结合，促进中医护理的可持续发展。本回答被提问者采纳
（一）总目标
加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质，规范护士执业行为，提高护理服务质量和专业技术水平，拓展护理服务，加强护理管理，规范护理培训教育，促进护理事业与社会经济和医学技术的协调发展，满足人民群众的健康服务需求。
（二）具体目标和工作任务
1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。
根据国家颁布实施的《护士管理条例》，完善护士准入制度，加强护士队伍
建设，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，明确护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任。
2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。
根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，扭转目前医院临床一线护士缺编的状况。
到2008年，医院的编制护士应达到护士的配备标准。
医院在达到国家规定的护士编制标准的基础上，遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则，按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士，逐步在医院实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，加强对护士人力资源的科学管理。
3、合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质。
根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。
逐步提高护士队伍整体素质。到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30%。
4、树立“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量。
在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。
建立医院内部护理质量管理与外部护理质量评价相结合的机制，明确护理岗位职责，完善工作标准、技术规范，建立医院护理质量评价标准，开展对医院的护理质量评价工作。
5、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专业护士。
2005年至2010年内，分步骤在重点临床专科护理领域，包括：重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤病人护理等专科护理领域开展专业护士培训，培养一批临床专业化护理骨干，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平。
6、加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力。
加强医院护理管理工作，推动护理管理体制的完善和机制创新，建设职责明确，权责统一，层级合理，管理到位，监管有力的护理管理体系。
加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，开展对护理管理人员的规范化培训，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。
7、发展社区护理
在社区卫生服务中，大力发挥护理服务的作用和功能，提供符合社区人群健康服务需要的多样化护理服务。社区护理服务应当关注老龄人口、诊断明确的慢性病患者、残障人群、妇女和儿童的护理服务需求，丰富服务内涵，创新服务方式，为人民群众提供便捷、贴近生活的护理服务。
提高社区护士队伍的业务素质。一方面，逐步建立和完善社区护士规范化岗位培训制度，依托高等医学院校，开展社区护理继续教育；另一方面，建立社区与医院之间的护理业务协作关系，发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导。
8、发展中医护理。
以提高中医护理技术，发挥中医护理特色和优势为主线，注重中医药技术在护理工作中的作用。要根据中医护理防重于治、注重养生的思想，发挥中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，突出中医整体观和辨证施护，加强中西医护理技术的有机结合，促进中医护理的可持续发展。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-09-26
现状
1、行政管理体制
2、医院管理体制
3、护士管理体制
发展趋势
1、护理的现代化
2、护理的科技化
3、护理的专精化
1、行政管理体制
2、医院管理体制
3、护士管理体制
发展趋势
1、护理的现代化
2、护理的科技化
3、护理的专精化
第3个回答 2018-06-29
我国医疗护理产业与欧美等发达国家相比，存在着巨大的差距，尤其是针对一些慢性病、阿尔茨海默症、重症护理等细分领域。据前瞻产业研究院的分析，医疗护理是也是属于健康服务业，而健康服务业的是换成那个规模已经超过万亿，医疗护理作为健康服务领域的市场空白，其发展空间也极为广阔。
总体来看，专业的医疗护理关系到千万家庭的幸福。因此，我国应该从欧美等国医疗护理产业发展的进程中吸取经验，一步到位建立起专业的医疗护理体系。而想要打造完善的医疗护理体系，就不能仅仅停留在设立专门的全天候护理中心这一层面上，也要将居家护理、短期护理与日护理结合起来，并引入健康管理、膳食管理等模块，充分挖掘医疗护理领域的死角，满足病患及其家属的需求。本回答被网友采纳
总体来看，专业的医疗护理关系到千万家庭的幸福。因此，我国应该从欧美等国医疗护理产业发展的进程中吸取经验，一步到位建立起专业的医疗护理体系。而想要打造完善的医疗护理体系，就不能仅仅停留在设立专门的全天候护理中心这一层面上，也要将居家护理、短期护理与日护理结合起来，并引入健康管理、膳食管理等模块，充分挖掘医疗护理领域的死角，满足病患及其家属的需求。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-10-04
别给他们分，就在那载抄
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