求大神告知面试成功率？？

Question

上周面试一家大型上市公司，管理岗位。第一次面试很愉快，以为过了，结果第二天接到电话说需要领导复试。在第三天复试时发现有3个人跟我一样来复试，本人复试过程聊得很愉快，谈了半个多小时左右。复试后就只有我被带到HR办公室，然后复印了我的身份证复印件和学历证书复印件，也没说让我等通知，就直接叫我回家。而其他2人先回家，称等电话通知可能会需要第三次复试。后续到了第四天没任何电话打给我。
然后我想请问下本人过的几率大吗？？有HR大神能讲解一下吗？为什么没入职就要了我身份证和学历证书复印件？？感激不尽！！

Answer 1

面试成功率取决于很多方面　
一般情况下：
第一、简历情况及基本性格——年龄、籍贯、学校、专业、家庭、爱好等；
第二、求职动机——对该公司的认识，为什么来这里应聘；第三、专业技能——结合你专业及岗位需要，考你些技术方面知识；
第三、个人素质品质：礼节、感恩、忠诚度、沟通能力、组织能力、执行力，这类问题很多，各企业都不尽相同。比如：“你如果评价你原公司领导的？”、“你已经提出建议了，但你的主管依然安排你遵照他的要求办，你怎么办？”、“公司开会时，你的主管批评你错误了，你如何处理？”、“如果你的岗位工作、家庭事情、客户需求同时需要你当下处理，你怎么办？”、“给你三个人，要你下午办理1、*****事；2、*****事；3、*******事，你如何计划安排？”等；
第四、合同一些条款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密协议、企业制度、竞业限制等。基本就这些，对不同企业、不同职业岗位有特殊要求！
只要你每个环节都能认真做好，且你是他们岗位需要的人，一般被录取的几率80%以上！
接下来小编为大家整理了一下几条建议，提高大家的面试成功率。
1）面试之前做足充分的准备
相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的基本的东西，例如公司的背景，你要应征的岗位，将来的发展趋势，公司的企业文化，行业发展走向，公司目前是否存在问题，该如何解决等。
收到面试通知，一定要做好基本的准备再去参加面试，千万不可抱着“不能错过任何一次机会”的心态去面试，这样做对你没有任何的好处。投递简历只是一个拉开了找工作的序幕，收到面试邀请才是你接受挑战的开始。所以你必须把面试中可能遇到的问题一遍一遍的重复练习，还不能给人以刻板、背书的印象。
2）自己要清晰的知道自己想要的是什么
面试的时候面试官的发问一般是根据你提供的简历而做出的，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，所以我们必须对当时我们面对的面试官手里拿到的简历了如指掌，知道自己要准备什么东西，并且做出怎么样的回答，知道自己最终的目的是什么，知道自己此次来是想得到什么样的结果，有针对性的做出选择。
3）适时地传递该传递的信息
在面试的时候，面试官不能做到对一个人面面俱到的考量，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去的某些成绩或者其他，但是需

Answer 2

多年的经历，说明你是最前面的候选人，过的几率还是挺大的，至少比后面继续复试的要高，我估计他们出结果一定要等三面那2人才有。所以你再耐心等等。

Answer 3

只能说你只有百分之五十的几率能过正常情况下只有正式入职的时候才会复印身份证毕业证的复印件还没通知你面试通过就给你要复印件只能说明你的信息还有待合适如果后期有合适的人有可能你的面试不一定能过

Answer 4

你已经被淘汰了，往往让你回去等通知的那就是没信了，除非人不够用拿你丁人，几率太小了。凉了

Answer 5

这种情况很可能是内部在讨论薪资及准备发offer领导审批状态，概率还是很大的，请等待。本回答被提问者采纳