职场就是一个小社会，大家都在里面为自己的利益打拼着，这就少不了利益的冲突和尔虞我诈。如果是同事之间的争斗你或许可以不留情面的去跟他争。
但是假如是你的领导，经常因为鸡毛蒜皮的小事为难你看你不顺眼，那么你看了今天这几条干货，保证你反败为胜，不再处于被动的地位。
1.勤于自我反思
当你发现领导对你有所芥蒂，处处跟你计较的时候，第一件事不是去怨恨领导，而是去反思自己是不是工作上有什么疏漏，行事上有什么地方过于偏激，造成领导对你的偏见。
当领导不重视你的时候，你该反省一下是不是自己私下与同事议论过领导，被领导得知；是不是领导安排的工作你没有按时保质保量的完成。
你要把自身的这些问题都排除以后，再去观察领导为什么会针对你。领导是管理你的人，如果你有能力，领导会对你笑脸相迎并且在工作上倚仗。
出现问题的时候不要第一时间就去想他凭什么针对我，而是去反思他为什么要针对我。偏爱和针对都不是无缘无故就来的。
跟领导的相处中一定要会说话，会办事，面对领导的时候一定要保持笑意。少说话多做事，才能让领导少挑毛病。
2.善于跟领导沟通
在自己发觉领导对你的看法转变以后，找不到原因的情况下一定要主动去跟领导沟通，看看到底什么地方触了领导的
逆鳞。
领导与员工的区别不仅仅在于工资和权利，还有就是一种距离感。距离产生权威，所以你的领导跟你平时一定都在保持着该有的距离。
但是有很多领导在与你保持距离的时候，你会认真他是在故意的疏远你，对你有偏见，误解因此产生。在发现自己有这种情况的时候，一定要主动去找领导沟通，。
看看究竟是你自己多心还是领导已经出现不重视你的情况。主动的深入了解可以委婉的向领导提出你的疑虑。
了解事情的始末，这样才能更好的解决问题，甚至于积极的将过失揽到自己身上，及时表态，化解领导心里对你的不满。
3.取而代之
最直接最有效的方法，就是取代他，你自己做领导。时代是一个弱肉强食的时代，弱者总是受到欺凌和委屈。
那么在这种时候，你更加要努力的工作，将自己的悲愤都化为工作的动力，厚积薄发然后一举拿下领导层的位置。
当你的能力能够取代别人的时候就不用看对方的脸色，不用再受制于人。但是如果你遇到的领导是尖酸刻薄，不分青红皂白的人。
那么你的抱怨都是无足轻重的，这种人你除了忍耐和辞职之外，唯一的办法就是取代他。