在国企中，什么叫二类员工，什么叫三类员工，怎么分的？

Question

如题

Answer 1

这个是国企的一种劳动用工管理制度。

一类是指：老一代，具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的，在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。

二类是指：进入全员劳动合同制之后，单位招聘的员工，实行劳动合同管理，适用劳动合同法。

三类是指：劳务派遣工或者是岗位比较低端，不能担任中高职别的员工。

三类员工的差别主要是：

1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。

2、福利待遇。例如住房公积金购买比例，购买基数，住房补贴等。

扩展资料：

职工的权利和义务

权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1、努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

参考资料来源：百度百科-国有企业

Answer 2

这个是国企的一种劳动用工管理制度。
一类是指：老一代，具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的，在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。
二类是指：进入全员劳动合同制之后，单位招聘的员工，实行劳动合同管理，适用劳动合同法。
三类是指：劳务派遣工或者是岗位比较低端，不能担任中高职别的员工。
三类员工的差别主要是：
1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。
2、福利待遇。例如住房公积金购买比例，购买基数，住房补贴等。

Answer 3

这个是国企的一种劳动用工管理制度。
一类是指：老一代，具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的，在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。
二类是指：进入全员劳动合同制之后，单位招聘的员工，实行劳动合同管理，适用劳动合同法。
三类是指：劳务派遣工或者是岗位比较低端，不能担任中高职别的员工。
三类员工的差别主要是：
1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。
2、福利待遇。例如住房公积金购买比例，购买基数，住房补贴等。本回答被提问者采纳