1.首先是第一点，劳动法规定任何企业都不能随意辞退员工，一旦公司企业随意开除你，你是可以向公司要求支付赔偿金的！这一点，可以说国企做的比较好，为什么国企不会随便开人，有国家的法律明文规定！
其次，国企的工作难度不是很大，基本上每个人都可以按时按照标准的去完成领导布置的任务。很多民营企业会有业绩考核，国企也有每个月的业绩指标，但是业绩指标并不是考核你的唯一指标，即使你完不成任务，也不会像民企私企会把你开除！
然后，国企里面的关系网比较错综复杂，每个人是什么样的背景，你是不会摸的太清楚的，而且在国企里，大家基本学历素质相当，也不会去做一些过激，得罪别人的事。
还有，国企领导也是不愿意多事的人，你要知道，解雇可不是随便就可以做的，这样会引起公司的恐慌，以及意味着你可能要得罪一些人，损失掉一部分业务，如果对方想整你，想报复，你也是没有办法的。
最后，其实大多人就是普通人，普普通通的把事情完成就可以了，这并不是很难得事情，而且国企里定的目标也不会很高，基本都可以达到，你既不犯错，也不犯事，国企有什么理由辞退你呢？
2很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。
国企是国家所有，员工就是全民所有制员工，用以前的话说，就是国家的人，吃国家的饭。这一点与民企私企外企有本质的不同。所以，一旦进入国企，就是国家的主人翁，就像家人一样，只有孩子离开家的，哪有家长不用孩子的呢？
国企有一个很重要的责任就是社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。如果国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。
所以，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。
而民企私企和外企，公司是老板的，老板看谁不满意，可以辞职员工。员工也有这样的思想准备，被这家辞退了，就去找下一家了。但国企是出易进难。现在国企一般都不招工了，一般都只招聘迎接毕业生，不从社会上招聘人员。
所以，一旦辞退员工，就等于砸了员工的铁饭碗。可以想到的是，员工没饭吃，去哪里吃呢？呵呵，肯定是辞退他的领导家去吃啊。
31.作为国企首先要带头遵守劳动法，承担社会责任。
2.老员工不等于老滑头，他们也是从年轻人开始的，伴着企业成长的。没有当初的付出企业也成长不起来。
3.工人阶级（特别是国有单位）有一个固定的工作、一个稳定的收入是1949年定的。
4.作为经营者或管理者眼光和角度并不会在此，有此想法的是基层管理员或只达到基层管理员水平。
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