1.首先是第一点,劳动法规定任何企业都不能随意辞退员工,一旦公司企业随意开除你,你是可以向公司要求支付赔偿金的!这一点,可以说国企做的比较好,为什么国企不会随便开人,有国家的法律明文规定!
其次,国企的工作难度不是很大,基本上每个人都可以按时按照标准的去完成领导布置的任务。很多民营企业会有业绩考核,国企也有每个月的业绩指标,但是业绩指标并不是考核你的唯一指标,即使你完不成任务,也不会像民企私企会把你开除!
然后,国企里面的关系网比较错综复杂,每个人是什么样的背景,你是不会摸的太清楚的,而且在国企里,大家基本学历素质相当,也不会去做一些过激,得罪别人的事。
还有,国企领导也是不愿意多事的人,你要知道,解雇可不是随便就可以做的,这样会引起公司的恐慌,以及意味着你可能要得罪一些人,损失掉一部分业务,如果对方想整你,想报复,你也是没有办法的。
最后,其实大多人就是普通人,普普通通的把事情完成就可以了,这并不是很难得事情,而且国企里定的目标也不会很高,基本都可以达到,你既不犯错,也不犯事,国企有什么理由辞退你呢?
2很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除,现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的,不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。
国企是国家所有,员工就是全民所有制员工,用以前的话说,就是国家的人,吃国家的饭。这一点与民企私企外企有本质的不同。所以,一旦进入国企,就是国家的主人翁,就像家人一样,只有孩子离开家的,哪有家长不用孩子的呢?
国企有一个很重要的责任就是社会责任,其中有一项就是要为社会承担就业任务,维护社会稳定。如果国企把人辞退了,人就是社会上去了,就产生了不稳定因素。
所以,与其让下岗员工到社会上不稳定,还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。
而民企私企和外企,公司是老板的,老板看谁不满意,可以辞职员工。员工也有这样的思想准备,被这家辞退了,就去找下一家了。但国企是出易进难。现在国企一般都不招工了,一般都只招聘迎接毕业生,不从社会上招聘人员。
所以,一旦辞退员工,就等于砸了员工的铁饭碗。可以想到的是,员工没饭吃,去哪里吃呢?呵呵,肯定是辞退他的领导家去吃啊。
31.作为国企首先要带头遵守劳动法,承担社会责任。
2.老员工不等于老滑头,他们也是从年轻人开始的,伴着企业成长的。没有当初的付出企业也成长不起来。
3.工人阶级(特别是国有单位)有一个固定的工作、一个稳定的收入是1949年定的。
4.作为经营者或管理者眼光和角度并不会在此,有此想法的是基层管理员或只达到基层管理员水平。
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