每一个人在职场上的发展状况是不一样的，我们可以发现有一些人在职场上因为个人的能力比较强，或者是说比较适合这个工作岗位，能够给公司带来巨大的经济利益，为公司做出巨大的贡献。在这样的情况下这些人一般会得到领导的重视，领导也比较喜欢，幸运的话还能够进行升职加薪，而还有另外有一些人因为他个人的能力不太好，导致领导对他没有什么好感，而销售行业就是很明显的一个例子。在销售行业方面就是你做得越好，做得越多，拿到的工资越高，而有一些销售人员因为个人能力的问题，还有销售技巧方面的问题导致业绩不是很好，然后领导对于这个人也不是很好，如果面对这样的一个问题的话其实是应该提出主动离职的。
在职场工作的时候，有的时候领导的鼓励和看好是有一些人不断往上发展的动力，只有在这样的情况下才会有更好的动力向上发展。另外，如果领导表示对某一个工作人员有好感的话，那么在这样的情况下这个工作人员就会觉得自己的前途充满了希望，领导还可能会提拔自己，所以在工作的时候会更加的有干劲，而如果在这个公司领导对你没有什么好感，那么你最好还是提出离职，因为在接下来的环境里你可能会想很多，你会认为领导既然对你已经没有了好感，那么在做其他的事情也于事无补了，在这样的一个心理环境下你的工作也不会处理的很好，所以主动离职的话反而是一个不错的选择。
有很多人因为没有找好下一个职业，所以不愿意去离职，那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观，因为你的业绩不够优秀，所以领导才对你没有好感。那么你首先要做的就是提高自己的业务能力，如果你提高了自己的业务能力的话领导就会有对你有所改观，而且这种改观还会加倍，因为最开始你的业绩不好，领导本身就会对你有一个比较差的印象，而在最后你所完成的业绩出乎领导的意料，那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感，所以如果你业绩不太好的话，就要改变自己的业绩状况。
如果是因为个人的能力而让领导对你没有好感的话，那么即使你离职了，去其他的公司依然会因为你的能力问题被领导所嫌弃，所以其实最重要的还是提高自己的工作能力，为公司创造更大的经济价值。