公司加班需要给员工支付的劳动报酬要怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

其实我们可以看到，在许多的公司当中，如果自己的员工加班的话，也是要去支付一定的劳动报酬的。那么对于这样的问题也会让一些公司的老板，他们有自己的一些计算的方式。对于我们自己的劳动法来说也是有一定的决定的，而且对于这样的一个问题来说，我没有感觉到加班费的工资也是十分的多的。对于这样的一个问题，对于很多的员工来说也是一个充分的保障。

根据自己的基本工资计算

因为许多员工他们在加班的时候通常都会让自己感觉到特别的劳累，那么这个时候如果公司不给加班费的话，就会让我们感觉到十分的不能够接受。而且这个时候也会影响到我们自己的休息状态，如果因为这样一些加班，导致我们的身体出现一系列的影响的话，也会让他们自己感觉到非常的得不偿失。那么这个时候你会发现加班费的计算是有一定的标准的，如果我们自己平时是在晚上加班的话，就是本人工资的百分之一百五十这样的一个概念。

要根据实际情况

而且如果我们自己在双休日加班的话，就是200%。这样的一个加班的费用也是非常的高的。那么有一些人也会选择在节假日加班，那么这个节假日的加班的工资就是在300%这样的一个概念。但是这是国家规定的一个比例，加班费发放的额度是工资的基数，对于这个问题来说，也是由于这样的一个单位当中处于一个什么样的概念来计算的。

并且有许多人，他们认为这样的一些人社部就是专门负责这样的一些劳动合同当中，对于加班费的一些规定的。而且不低于劳务合同的一些劳动者本人在岗位上面的一些工资标准，对于这样的问题来说，也是能够让这样的一些劳动者得到一些合法的保障。对于他们自身来说，也是需要去对自己的一些加班天数，包括自己工作的平均天数进行一系列的判断，才能够让自己不会受到一些亏损。

Answer 2

这个是根据自己加班的时长进行计算的，一个小时多少钱，最后再乘以自己的加班时间。

Answer 3

应该按自己加班的时间成本去计算，如果自己加班一个小时，然后就应该乘以相应的工资比例去进行计算。

Answer 4

个人感觉如果上班超过8个小时以外的时间都是要计入劳动报酬的，也就是8个小时之后的时间都是需要支付加班费的。