背调的时候，如果作假会有什么样的后果呢？

Question

如题所述

Answer 1

我去年在一家公司，试用期6个月，在5个多月的时候，我也已经准备转正申请了，被公司人力总监和部门经理请去喝茶。说公司现在效益不好，希望我能理解，然后就没有然后了，拿着公司补偿的1万多块钱的补偿金离开了。一般可能是真的有问题，阿里腾讯也是这样，切记简历不可造假，即使有问题背调前也切记要和公司和背调公司说清楚，使用真实的简历进行背调，一般公司都会谅解，至少诚信没有问题，这次抓住你了，下次切记不要这样了，一旦有把柄在手，随时都可以解雇你。

实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。学历、证书作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的...这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。

通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业/单位在用人环节中必不可少的招聘流程。明调，一般根据候选人提供的两个或者三个手机号码联系，咨询内容以：候选人入职时间、岗位、工作职责、管理风格、与上下级同事相处风格、年度绩效考核等内容。

商业背景调查。这属于“特别”的调查，可通过“天眼查”“启信宝”等软件对于高管级别或有过创业经历的候选人，做相关商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。特殊情况可聘请第三方背调公司。

Answer 2

背调作假是对自己的不负责任，如果被发现作假了之后，对以后自己找工作也是有影响的。这个新公司更不会和你合作。

Answer 3

这样的行为是不可取的，如果作假被发现的话，你的履历上会有不光彩的一页，所以我并不建议你这样去干。

Answer 4

有很严重的后果。这是违法的行为，不可取，我们要做到公平公正。