毕业季到了，公司总会招一批应届大学生进公司。我的朋友老刘却为此犯了愁。他说道：“公司招了挺多优秀的实习生，就是没有经验，那这个时候老员工肯定要过来带一带这些年轻人嘛，可老员工都很不耐烦，敷衍了事，搞到实习生没几天就跑了不少，为什么老员工都不喜欢带新员工呢？”
是的，老员工不愿意带新人的现象挺普遍，你知道为什么吗？老员工这三点心声，你一定要听一听。
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一、没时间陪老婆孩子，影响家庭幸福
老王吐槽道：“不是大学生吗，怎么记性这么差！”
因为工作里有很多工作方法和工作上的专有名词，实习生小美经常就记不住，几乎是说了就忘的状态，因此，老王为了教小美，花了很多心思时间，一点小事问个不停，不会自己思考解决，搞到老王为了教她，自己的工作没做完，还要加班完成自己的任务，弄完这些回到家里都已经11点多了，老婆孩子都睡了 。“工作本来就辛苦，加上带新人，都搞到我没时间回家吃饭陪孩子了，老婆还因此和我吵架，问我家庭重要还是实习生重要。”
是啊，不是老员工不想带，只是自己付出时间了，新人没学会，耽误了自己的工作进度，搞到陪家人的时间没了，自己家庭都不和谐了，这肯定不满啊。
二、教新人没加班费，觉得自己没义务教
学校的老师有义务教好他的学生，但职场却不同，这里同事间仅仅是工作的关系，本来就没义务来教新人。
有位老员工也和我诉说道：“本来带新人就不在他的工作范围之内，却要我花这么多时间帮公司培养一个能担当大任的人，更可气的是，我工作没做完要加班做，绩效不算 ，连加班费都不肯给，要知道，我们也省了公司一笔员工培训的费用啊。”
老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工，却什么也没得到，如果带不好，还会被领导埋怨，也难怪老员工不肯带了。
三、带出的员工比自己工资高
李先生也是公司元老级的员工了，一开始公司就跟着老板打天下，他说：“但之前来了个新员工，本来也是好心为公司付出，将自己的这十年的经验全部分享给他，一点点地帮助他成长，他也不负我这么用心带，做成了几单大项目。但后来我听别人说我才知道，他才进公司一年多，工资就比我高一千多了，我知道后那个心态爆炸啊，我尽心尽力为公司付出，却是这样情景，早知道我就留一手了。”
职场间本来就是利益关系竞争关系，带出的新人，没收一分钱，结果工资比老员工还高，老员工心里肯定不平衡，所以在这种心态下，老员工看见新人就没有心力带他了。
归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利，只喊着为公司好的口号，但带不好又会被劈头盖脸地骂，那吃力不讨好的事情，没人会喜欢做的。
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