碰到这种情况，假如题主的老总是个人，没有任何企业，说实话，有难度系数，你只有找一些借口，家中要钱呀什么样的，尽可能还要一点，然后别干了，然后试着消费者维权，如果是用人公司，换句话说是有集团公司的，相对性而言，就好说点。由于老总是流氓，没有必要继续干下来，可是薪水，我们还是要的，因此最先找借口不干了，问老总要工资，这种情况，绝大多数老总，是不会给你的，或是被扣你一个月或者更多的是薪水，然后，我们可以逐渐进到消费者维权之途
每个地方，都是有法律援助热线，这种刑事辩护律师，全是免费的，你可以先手机问一下你的情况，如何处理，由于我们不懂法律法规，要讨工钱，需要构建在法律法规容许的范围之内， 假如违反了法律法规，最终就是为了回了薪水，也免不了法律法规的封禁，因此最好的方法，便是找法律援助中心，不花钱，还可以了解大家怎样做，要消费者维权，就需要有举证责任的阶段，这个时候，刑事辩护律师会告诉我们有什么具体内容，能够当做大家中后期消费者维权的直接证据的，然后，我们就是在干活儿的时，一边干活儿，一边调查取证，直到大家直接证据充足的时，以书面明确提出辞职不干了，交到老总后，立即离开，这一点，老总能够扣你当月薪水的20%，别太计较，只需剩下的给了就可以了
老板不发工资，理应向当地的劳动监察部门开展检举，警报警察是无论的，这属于劳动监察部门的解决范畴。依据《劳动保障监察条例》第九条一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障部门检举。员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障部门举报。社会保障部门应该为举报者信息保密；
对检举确实，为依法查处重要违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为给予关键情节和直接证据的举报者，给予奖励。实践中，大部分用人公司都是在下一个计薪日期派发离职员工的薪水，没有在解除劳动关系时独立派发，也不属于违反规定，员工耐心等待就可以，假如下一个月依然欠薪的，员工能够向劳动监察中队举报该企业，或是申请仲裁。去劳动监察大队举报时带上：本人身份证、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关举证，由劳动监察中队下发限期改正。