我国目前的退休条件是做到法律规定的法定退休年龄，养老保险缴费满15年，仅有同时符合这两个标准，才能够办退休，按月享有养老退休金。你还有2年离休，可是用人公司一直没有让你申请办理养老保险，从法律的层面来说，只能说是达到法律规定的法定退休年龄，已经不合乎申请办理退休的条件，所以也无法达到法律法规传统意义上的离休定义，只能算是回家休息。
假如你是男士己经58岁，女士己经48岁，这种年纪假如是女士或许还有挽救的好机会，假如是男士挽救机会就很少了。假如你到这些公司上班时间比较长了，比如说超出10年及以上，最好的方法就是要求公司给你补领从我加入企业逐渐至今为止的社会养老保险，如果企业出来申请办理，再加上想要付款税款滞纳金，依照社保法的相关规定这也是能够补交的，因此这就需要与公司用心商议，因为这是企业原因导致你不可以办退休的。
假如公司不心甘情愿为你补交，一方面能通过企业名义帮忙申请办理，自己去担负补交花费，这样的事情公司是没理由不帮你进行办理；因为补交时间比较长，公司不出来申请办理，个人名义也是很难申请办理补交的。若是在你愿意担负补缴花费的情形下，公司已不愿意帮你申请办理，那这样的企业就太并没有仁义观念了，可以一边向劳动监察部门、社单位检举，要求公司给你补交，另一方面能够申请仲裁要求公司给你补交。
参与员工养老保险金个人的做到退休年龄规定时，合计交费不够十五年的，可延长交费至满十五年。保险法实施前缴纳社保、增加交费五年后仍不够十五年的，
还可以一次性缴纳至满十五年。”因此你应再次增加交费至满15年办退休，其实就是55岁办退休。在此期间，可以选择商业险，这二者是相辅相成的，有不懂的地方，打架人保险客服电话，掌握更具体内容，能够再联系，希望对你有效
依照劳动法、社保法的的相关规定，假如诉讼无法通过，或者向社保机构检举之后不作为的，因为公司的主要原因而难以办退休的，到法律规定的法定退休年龄，有权要求公司赔偿自已的养老保险金损害。可是这些问题的法律维权难度比较大，必须向法院提起诉讼。依照最高法院劳务纠纷司法解释三的相关规定，员工起诉公司赔付养老金状况是能够办理的。如今法律维权比之后到法院起诉的更加易于，成本费也有可能变低。
总的来说，你间距法律规定的法定退休年龄仅有2年多，岁月不饶人，大壮了尽早维权情况下了。假如等到法律规定的法定退休年龄，想申请办理补交，或者企业心甘情愿为你补交，都没有机会了，珍惜每一天，或是赶紧找装修公司商议吧。
员工达到法定退休年龄，劳动合同书当然停止，应当办退休，交费不够十五年的，由自己交，可是企业一定要在员工在工作期间，交养老保险，不可托欠。换句话说，你企业只需员工从你单位上班期内，你公司没托欠交费就行了，别的期限企业没有义务担负交费。