我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。劳动部《关于员工年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日薪：月薪收入÷月薪天数＝35天＝7天）÷1月25日。日薪＝月薪收入÷月薪天数，扣除假期工资的最高限度是工人月薪÷21、75×假期天数。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。