华商公司财富待遇具体如下：1、公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)。 2、保证员工的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，工资不得低于最低工资标准。 3、现金补贴，例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，还有租房的房补，开车的油补等。 4、年终奖金，有的公司有，小的企业则没有，会根据公司的收益来定。过年的时候，有的公司会按照双薪或者三薪给员工发年终奖，是一笔非常可观的收入。 5、年休假，国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 6、房顶借节日休假，员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
公司要发展，员工的能力也要跟上，或者说，员工能力提高了，公司才能更好地发展，好公司一般不会吝啬对人才培养的投资。好公司会让员工看到，我努力了会有什么样的发展机会，从中能获取什么样的收益。逢年过节，大部分公司都会给员工发福利礼品，越是靠谱的公司，在这些细节上做得越到位。要想获得高薪，就得承担相应的压力，在高压工作下员工的健康不可忽视，公司组织员工体检其实是一项非常好的福利。此外，还有其他的方式去了解一个公司的好坏。
根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括： (一)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。 (二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。 (三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考