第1个回答 2021-12-17
公司裁员，是企业运行中很常见的一个现象，在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想工作也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。
年末公司裁员是常态吗 如何看待公司年末裁员
今年有不少行业都说比较难的，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整也是很正常的事，高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
公司裁员都是在年底吗
不一定。
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
年末公司裁员是常态吗 如何看待公司年末裁员
今年有不少行业都说比较难的，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整也是很正常的事，高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
公司裁员都是在年底吗
不一定。
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
第2个回答 2021-12-17
今年的互联网打工人，似乎正在经历史上最难的年末。一波“裁员潮”，正在悄然发生。
临近年底，本是应该期待年终奖、年会福利的日子，如今却被裁员、优化等字眼代替。
近期，各大互联网公司相继被爆出裁员的消息。先有爱奇艺员工在脉脉爆料爱奇艺裁员20%-40%，后有快手被曝出裁员30%，国际业务裁员已经开始，此外还将劝退绩效低的员工。
更早之前，经历行业震荡的在线教育、地产等行业，裁员则更加大刀阔斧。少则团队业务调整，多则整个公司消失在行业的浪潮中。
6月份，身处某在线教育公司的于悦见证了周围同事的相继离职。于悦感叹，“这是行业经历的最大颠覆期，没办法。”
她的心态已经放平，在等待年底的年终奖，甚至期待被裁员之后的“N+1”的补偿金。
和于悦不同的是，房地产行业的王晴已经被裁掉了，却没有拿到任何补偿。陷入焦虑的王晴只能把希望寄托在明年“金三银四”的招聘季中。
“裁员季”的背后，是成千上万的打工人想要找到一份稳定且长期的工作的迫切心情。但现实却在表明，在不断变化的外部环境中，个体命运显然也要跟着变化。
1、突然被裁，前东家让我措手不及
王晴 | 30岁，房地产行业
没想到，有一天裁员会轮到我。
我身处今年“爆雷”行业之一的地产业。从行业龙头爆雷开始，地产公司的日子都不太好过。这一年中，地产开发商陆陆续续传出现金流紧张、资金困难等问题。我的前东家是依附地产开发商存活的分销公司，受影响程度更是首当其冲。
之前和同事聊天时，隐约听说我司资金链断裂，发不出工资等传言，心里有些慌。那时候想着，毕竟是传言，也不用太悲观。
只是没想到，一切会来得这么快，并且毫无征兆。
国庆期间，我和同事们还在为公司拼死拼活地搞业绩，国庆结束后就传来分公司要倒闭的消息。身处总部的我们，也陷入了不安之中。
紧接着，五天内，包括我在内的所有员工都开始“被”离职。不到一周，公司乱成了一锅粥，人心惶惶。就像高中上学时，班主任都被叫去开会，班级里炸了锅。工作小群之间的交流，也从“中午吃什么？”变成“你还在吗？”
就这样，公司就像是一粒灰，消失了时代的变迁中。其他公司裁员之前领导会提前谈话，表明原因，我们是整个公司似乎一夜之间倒闭了，所有员工集体办离职的场面我也是第一次见。并且，一分钱补偿都没有。
临近年底，本是应该期待年终奖、年会福利的日子，如今却被裁员、优化等字眼代替。
近期，各大互联网公司相继被爆出裁员的消息。先有爱奇艺员工在脉脉爆料爱奇艺裁员20%-40%，后有快手被曝出裁员30%，国际业务裁员已经开始，此外还将劝退绩效低的员工。
更早之前，经历行业震荡的在线教育、地产等行业，裁员则更加大刀阔斧。少则团队业务调整，多则整个公司消失在行业的浪潮中。
6月份，身处某在线教育公司的于悦见证了周围同事的相继离职。于悦感叹，“这是行业经历的最大颠覆期，没办法。”
她的心态已经放平，在等待年底的年终奖，甚至期待被裁员之后的“N+1”的补偿金。
和于悦不同的是，房地产行业的王晴已经被裁掉了，却没有拿到任何补偿。陷入焦虑的王晴只能把希望寄托在明年“金三银四”的招聘季中。
“裁员季”的背后，是成千上万的打工人想要找到一份稳定且长期的工作的迫切心情。但现实却在表明，在不断变化的外部环境中，个体命运显然也要跟着变化。
1、突然被裁，前东家让我措手不及
王晴 | 30岁，房地产行业
没想到，有一天裁员会轮到我。
我身处今年“爆雷”行业之一的地产业。从行业龙头爆雷开始，地产公司的日子都不太好过。这一年中，地产开发商陆陆续续传出现金流紧张、资金困难等问题。我的前东家是依附地产开发商存活的分销公司，受影响程度更是首当其冲。
之前和同事聊天时，隐约听说我司资金链断裂，发不出工资等传言，心里有些慌。那时候想着，毕竟是传言，也不用太悲观。
只是没想到，一切会来得这么快，并且毫无征兆。
国庆期间，我和同事们还在为公司拼死拼活地搞业绩，国庆结束后就传来分公司要倒闭的消息。身处总部的我们，也陷入了不安之中。
紧接着，五天内，包括我在内的所有员工都开始“被”离职。不到一周，公司乱成了一锅粥，人心惶惶。就像高中上学时，班主任都被叫去开会，班级里炸了锅。工作小群之间的交流，也从“中午吃什么？”变成“你还在吗？”
就这样，公司就像是一粒灰，消失了时代的变迁中。其他公司裁员之前领导会提前谈话，表明原因，我们是整个公司似乎一夜之间倒闭了，所有员工集体办离职的场面我也是第一次见。并且，一分钱补偿都没有。
第3个回答 2021-12-17
其实我个人来看还是正常的，因为资本家总有自己的理由，我之前所在的公司就这样，我是做互联网的，突然有一天我们公司说要裁员然后大家人心惶惶，我已经入行五年了，大小案子也接了不少，能力肯定是有，最后因为我的五险一金高被老板搞掉了。
第4个回答 2021-12-17
年末公司裁员是常态。
在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想换工作的也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。
今年有不少行业都说比较难，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整本来也是很正常的事，但高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
而在职场上也是需要智慧的，怎样更能在内卷化严重的职场上脱颖而出是要有一定的智慧的，这一本叫做心计的职场好事，学习一下会有所帮助
在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想换工作的也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。
今年有不少行业都说比较难，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整本来也是很正常的事，但高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
而在职场上也是需要智慧的，怎样更能在内卷化严重的职场上脱颖而出是要有一定的智慧的，这一本叫做心计的职场好事，学习一下会有所帮助
第5个回答 2021-12-17
年末公司裁员都快成为常态了，网传快手裁员30%，爱奇艺、字节此前也被爆出裁员，高速发展的互联网企业也出现了裁员潮，这些不免会让人思考一个问题，年末公司裁员是常态吗？
在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想换工作的也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。
今年有不少行业都说比较难，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整本来也是很正常的事，但高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
而在职场上也是需要智慧的，怎样更能在内卷化严重的职场上脱颖而出是要有一定的智慧的，这一本叫做心计的职场好事，学习一下会有所帮助。
在职场上有一句话，最好的升职加薪就跳槽，跳一跳才能顶得更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多想换工作的也呆到年底领了年终奖再走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。
今年有不少行业都说比较难，又有人把今年定义为十年来最艰难的一年，人员的流动和调整本来也是很正常的事，但高昂的用人成本也是企业的很大挑战，如果能进一步压缩，那成本也就降下来了，内卷化也就形成了，被裁的都是那些不关紧要的人。
而在职场上也是需要智慧的，怎样更能在内卷化严重的职场上脱颖而出是要有一定的智慧的，这一本叫做心计的职场好事，学习一下会有所帮助。
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