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年底公司突然裁员
年底公司裁员
,怎么赔偿
答:
应该有经济补偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
1. 年末公司裁员是否常态?
是的,年末是公司进行年度绩效评估和人员调整的时期,裁员有时是作为优化人员结构的一部分
。尤其在经济环境不佳或公司经营困难时,裁员可能更为常见。2. 您公司是否存在裁员现象?近期,我所在的公司正经历人员调整,尤其是在网络推广等部门。公司认为部分部门成本较高,可能考虑减...
为什么有的
公司
临近
年底
会
裁员
?
答:
裁员是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的
年底裁员
行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
公司突然裁员
我应该得到多少赔偿?
答:
【法律分析】
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金
。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。【个人建议】我们现在是一个法治社会,一切都要依据法律规定来办事,员工和公司在法律...
年底
很多
公司
开始
裁员
,职场人士应该如何应对裁员危机?
答:
您好,年底是企业裁员高峰期,看到这种情况,
首先要提醒自己:“保持冷静,不要影响自己的发展”
。一、 加强专业能力的提升 在职场生存中,个人专业能力是最重要的,对认识职位、完成任务以及把握机会有很大帮助,因此,最好要把时间和精力放在技能和知识上,多思考、多尝试、多练习,才能在职场中胜出。二...
年底公司裁员
赔偿
答:
综上所述,有些
公司
会在
年底
对一些员工辞退,解除劳动合同。只要不是员工存在重大过错,公司辞退都应当给补偿。辞退补偿分为两个标准,如果是和员工协商一致的,或者员工患病不能继续干活,则根据其入职年限按年头补偿,如是非法辞退,则需要在经济补偿金基础上加一倍。
职场小白,
年底公司裁员
,如果化险为夷?
答:
如果贸然
裁员
,有可能会引发很大的负面影响,对
公司
的业务或者客户关系造成影响。所以此时先将人员进行换岗,例如业务前线暂时调到后台支持,从重要技术岗转到后勤岗。当工作内容以及权限全部接管之后,再进行裁员。3.不断进行绩效的考核,对于目标裁员人员进行定向的精准打击,逼迫其辞职。这也是一些不地道的...
为什么刚刚过去的
年底
,
裁员
的
公司
这么多?
答:
年底
了许多
公司
都会
裁员
,他们裁员的原因主要有以下几点:第一、公司想省
年终
奖。在马上就要过年的时候,也就是
企业
一年一度发年终奖的时候,这个时候裁员,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做...
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底
了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对
公司
发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
公司
无故
裁员
,员工怎么办?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
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