明明很努力了，还经常下班后在家加班，为何老板总是认为我做错了？

Question

如题所述

Answer 1

咱们每天都会面临许多工作，随后依据分清主次对工作开展统筹安排。但因为每一项工作对不一样人的意义不一样，即使是同一件工作，在本人的工作排序中，还会各有不同。这就造成了相互之间的工作不同步。同事之间保证工作同歩，能够提升协同合作、提升工作高效率。职工与老总保证工作同歩，就可事倍功半，变成老总的左膀右臂；相反，就事半功倍，千辛万苦还无法得到认同。要想在工作中获得老总的称赞，就必须让老总知道你工作上主要表现。

在单位里一个只能工作不容易主要表现的职工，即使做太多的工作，也不太可能获得老总的赞美。在难题中提起你常常下班了在家里加班加点，但是你那么勤奋，你老板知道吗？从这儿就就能够看出去，你根本就不容易在工作中表现自己，乃至就不容易有效的工作。大家在工作时要学好和老总发牢骚，告知老总自身不管投入多少的勤奋，也需要进行老总交到的每日任务。让老总体会到你的热心，体会到你对工作的主动性。

上级领导的需求比较高，在职人员场遇到问题，首先要客观性地从本身寻找缘故，找寻改善的方法，无法一开始就抱怨领导干部定的规范过高。如果是那样的话，那么你之后是难以提高的。你一直在找老员资询的情况下需要注意目标。你得确定你要找的老员工为人正直靠谱，并不是那类身后道长长度的“奸险小人”，最好那类用户评价不错的老员工。

由于这类老员工工作时长很长，对企业、对老总比较掌握，为人处事及观察一个人的能力很强，他的提议更有益于帮助你。如果是记时的，老总居然嫌你手和脚慢，不迁就你能够学习别人的方式手和脚加速一点，但是有些人办事跟个性有较大关联，有些是急性子的人的，有些是性格内向的，长期性产生的工作习惯改变不上得话，你能换工作，否则的话你一直在这一自然环境之中你也伤心。

Answer 2

在单位里一个只能工作不容易主要表现的职工，即使做太多的工作，也不太可能获得老总的赞美。在难题中提起你常常下班了在家里加班加点，但是你那么勤奋，你老板知道吗？从这儿就就能够看出去，你根本就不容易在工作中表现自己，乃至就不容易有效的工作。大家在工作时要学好和老总发牢骚，告知老总自身不管投入多少的勤奋，也需要进行老总交到的每日任务。让老总体会到你的热心，体会到你对工作的主动性。

Answer 3

可能因为你努力的方向不对或者工作没有出成绩，加班加点只是在浪费时间，也有可能老板找到了代替你的人故意给你穿小鞋，所以这时候你一定要有自己的立场，可以找老板正面谈一下问一下具体的原因作出决定。

Answer 4

可能就是因为你经常在家加班，领导会认为你在正常规定的工作时间内没有完成工作，或者是认为你经常回家之后，修改自己白天的错误。