老板为什么不会给老员工加工资？是在考虑什么？

Question

如题所述

Answer 1

 老板为什么不会给老员工加工资？是在考虑什么?

一、老板认为老员工没有辞职的魄力，就算工资低也会一直干下去，没有加工资的必要。

老员工在一个公司工作大约10来年了，他们上有老下有小，有房贷车贷的压力，因此他们不敢轻易辞职，哪怕工资只有几千元，也会埋头苦干，这样能够保证日常的生活开销。而老板也是非常精明的，他们深知老员工的想法，知道老员工离不开公司，因此，会把他们当做“廉价”劳动力。

二、老员工做事比较圆滑，老板不愿意再去培养他们。

老板都喜欢勤勤恳恳，做事效率高的员工。当老板给老员工安排任务的时候，他们经常会想办法推脱，总是想让老板安排轻松容易的项目，其实老板内心是非常气愤的，但是出于对老员工的尊重，老板只是感动不敢言。老板安排年轻员工做事的时候，会发现他们不怕辛苦，为了表现自己，会尽量将工作做的完美，这样的闯劲和效率，正是老板需要的。有了这样的对比，老板当然愿意培养新员工，而那些老员工的价值就会低很多。

三、老板不优待老员工，其实是考虑把机会给新员工，这样才能留住人才。

每一个公司都需要新生力量，这样就能让公司充满朝气与活力。如果老板总是给老员工加工资，他们会享受这份安逸，更不愿意离开公司了，如此一来，公司里是没有新员工的位置的。因此老板也有自己的考虑，那就是用高薪留住新员工，刺激老员工离职。不过这样的方式并不是特别完美，会伤害很多老员工的心，公司的口碑也会变得特别差，可能会影响到公司发展。

Answer 2

可能是老员工没有给老板创造出相应的利润，做事不尽职尽责，办事不让老板放心，老板说的要求没有达到；可能是老板太固执，建议老板要多听从员工的建议。

Answer 3

认为这个员工的能力不是特别高超，在生活中永远是在混日子。也可能是觉得没有利用价值了，获得不了好的收益和利益才会这样，甚至可能会想要辞退对方。

Answer 4

因为老板觉得老员工是老油条，在工作的时候一直摸鱼，老板不是特别看好老员工。