员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，公司此举是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，公司此举是否违法？现在在公司工作，离不开聊天软件的工作群。很多工作通过聊天群更有效，但是如果离开了工作群，就无法正常工作。所以有的公司想折腾员工，打算变相辞退的时候，就直接把员工踢出工作群。一是无法获得工作信息继续工作，二是无法忍受自己这样辞职。员工为此不知所措，也没有什么好办法！事实上，公司的这种行为可能构成单方解除劳动合同，甚至违法辞退。如何判断公司将员工踢出工作群的行为是否属于违法辞退？申请劳动仲裁要注意哪些突破？这里有一个案例。最后说一下具体的操作取证和应对方法。

员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，看了这个案例，很容易误导我们认为只要被公司踢出工作群，就一定被公司辞退。其实并不是这样的。工作小组只是公司安排我们工作的渠道之一，但不是唯一的渠道。而且公司在如何安排工作和获取工作信息上掌握着主动权。公司可以使用电子邮件、口头宣传、短信等方式。而不是聊天群。所以，如果只有被公司踢出工作群的证据，并不能完全证明此时公司辞退了自己，要用其他证据相互印证。

被踢出工作群只是公司取消业绩的渠道之一。所以我们得想办法证明公司切断了所有渠道。比如公司强行不让你在公司工作。这时候结合被踢出工作群，可以断定公司辞退你；比如因为客观因素，不能使用其他渠道来执行工作，只能通过聊天群。这时候公司会把你踢出群，也可以看作是公司的辞退。

总而言之，工作群不是劳动合同法规定的工作条件。当你被公司踢出工作群，需要结合其他证据和具体情况来认定。你必须证明工作群是你唯一的工作渠道，或者公司切断了工作群之外的其他工作渠道。所以在处理的时候，不要急于劳动仲裁，要做好充分的准备。

Answer 2

公司的行为已经违法了，因为没有经过员工允许而擅自做出这样的决定，其行为违反了劳动法，也侵犯了员工的利益。

Answer 3

我认为这种做法属于违法行为，对于这种行为导致了员工只能被迫离职，一定程度上损坏了员工的利益。

Answer 4

这样的做法是违法的，如果想要辞退员工的话需要提前告知员工，而且要告知员工辞退的理由是什么。

Answer 5

员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，公司此举是违法的。