法律分析：企业实行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。在企业已获准实行综合计算工时制的情况下，其实只是在加班工资的计算上与标准工时制存在一定的区别，但在计算总的工作时间时其实这和标准工时制是一样的，即劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时，否则也属于违法延长劳动者的工作时间。
在企业已获准实行不定时工时制工作制的情况下，这就与实施标准工时制和综合计算工时制存在较大的区别了，不定时工作制更多的是一种通过确定员工劳动量的工作制度，一般适用于企业的高级管理人员、外勤人员以及推销人员等类别的员工。同时单位也应采用集中休息、轮流调休、弹性工作等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。实行996，要依法支付加班工资
需要特别提醒的是，实施996的企业无论采用何种工时制度，该按照法律规定支付加班工资的还是应依法支付，否则又多了一层法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。