有什么不合理的？人们在自己的岗位上奋斗了几十年，那些养老金也是他们养老金的正常收入。他们不偷你的，不抢你的。他们嫉妒什么？做好自己的工作，有能力像他们一样在同一个岗位上奋斗几十年。当你退休时，你也可以获得相同数额的养老金。不要在这份工作中工作几天。如果你觉得不合适，你可以少换一份。如果你在那份工作中工作几天，你会觉得没有希望，然后再换一份。当你退休时，你可以得到养老金。少抱怨这个社会是如此勤奋和勤奋。
世界上没有完全的公平。公平来自哪里？从我们自己的心里，我们只需要看看世界上有更多的人比我们生活得更糟，比我们生活得更糟。虽然我们的收入不如退休人员，但我们仍然比快递员、外卖员、清洁工和保安人员多得多。也许对方公司没有五险一金的说法。那么谁来推理他们的不公呢？世界上有太多的不公，我们只能靠自己的努力拉进差距，而不是抱怨别人，因为差距而放弃自己，不努力。有人说养老金高于一线员工，这个问题不能一般来说。真正的企业退休员工工资不高，大部分养老金和在职员工工资一样，有的甚至低。为什么有人说员工养老金高于在职员工？这是平均工资。造成这种情况的原因是什么？是政府部门和事业单位的高养老金提高了整个养老金。
根据国家规定，如果退休后不缴纳住房公积金、税款和五项保险，大多数人退休后的月收入可能高于工作时的月收入。但这是指固定收入。一些工作奖金、津贴、加班费等非固定收入占很大比例。这种非固定收入退休后消失了，这些人退休后的收入可能会少得多。多付多得，长付多得。人们的退休工资很高，因为他们在工作期间付了更多的钱。如果你想支付高额退休工资，你现在应该支付更多的养老保险。以我为例。工作期间扣除五险一金后，工资为2~3000元，现在退休工资超过6000元。这个小系列是嫉妒、嫉妒和仇恨，心理不健康。如果你想支付高额退休工资，请现在支付更多的养老保险。退休后工资也一样高。
职工养老金支付的基数是上一年度职工平均工资的60%~300%。通常同一单位支付的比例是统一的，但比例与公司的利益和老板的模式有关。例如，当一些公司制定工资制度时，老板明确表示，员工的基本工资略高于城市的最低生活保障，目的是为员工节省养老金。这样，老板就节省了费用，但对员工未来养老金的影响是致命的。另一个例子是，一些企业，特别是烟草、供电等部门，支付养老金的基础是政策允许的最高支付。这样，员工的养老金就会压倒一大批一线员工。这种行业差异是客观存在的。谁能改变它，不管它是否合理。