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华为为什么辞退35岁
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推荐答案 2018-04-07
程序员中有一种说法就是35岁危机,就是说程序员一旦到了35岁,他的所有知识理论体系就已经固化,创新的思维逐年下降,已经跟不上当前的信息化时代,如果一个程序员在35岁之前还没有成为他所在领域的核心管理层人员,他就可能面临转型,从事其他行业的选择,进行第二次就业!
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35岁
裁员是哪个公司提出来的
答:
华为。华为辞掉35岁员工并不是因为年龄,
而是因为员工的能力和表现不符合公司要求
,不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视,“华为一向注重人才的培养和发展,以能力为本,年龄不是晋升的障碍。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市...
华为
清理34岁以上员工,企业
为何
都不愿意要“
35岁
高龄”员工?
答:
最近一段时间,华为公司清理34岁以上的员工,纷纷引起了关注,有人表示,
35岁左右就要注意自己的事业了,有没有存在的价值
,需不需要做出一些改变。公司一般不选择35岁的员工,因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性,学习的速度也会慢一点,企业宁愿需要像白纸一张的年轻人,也不需要经验丰富...
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